企业培训体系是企业内部培训的重要组成部分，它不仅能够提高员工的工作技能，还能够增强员工的职业素养和企业文化认同感。但是，如何写好企业培训体系介绍呢？下面从不同维度来探讨。
一、培训内容的设计企业培训体系的设计需要根据企业的实际情况和员工的需求来制定，培训内容应该具有针对性和实用性。在设计培训内容时，可以从以下几个方面入手：
1. 根据岗位需求制定培训计划
不同岗位的员工需要掌握不同的技能和知识，因此，企业应该根据不同岗位的需求制定相应的培训计划，确保培训内容与员工的实际工作相关。
2. 引入新技术和新知识
随着科技的不断发展，企业需要不断引入新技术和新知识，以提高员工的工作效率和竞争力。因此，在培训内容的设计中，应该考虑到这一点，不断更新培训内容。
二、培训方式的选择企业培训体系的设计不仅包括培训内容的设计，还包括培训方式的选择。不同的培训方式适用于不同的培训目的和对象，因此，在选择培训方式时，需要考虑以下几个方面：
1. 根据培训目的选择培训方式
企业培训的目的有很多，比如提高员工的技能、增强员工的团队合作能力等。不同的培训目的需要选择不同的培训方式，比如课堂培训、实践培训、在线培训等。
2. 根据员工的特点选择培训方式
不同的员工有不同的学习特点，有的员工喜欢听课，有的员工喜欢互动式学习。因此，在选择培训方式时，需要考虑到员工的特点，选择适合他们的培训方式。
三、培训效果的评估企业培训体系的设计不仅包括培训内容的设计和培训方式的选择，还包括培训效果的评估。只有通过评估，才能知道培训是否达到了预期的效果，是否需要进行调整。在评估培训效果时，可以从以下几个方面入手：
1. 培训前的基础调查
在进行培训之前，可以通过问卷调查等方式了解员工的知识水平和技能水平，以便制定更加针对性的培训计划。
2. 培训后的反馈调查
在培训结束后，可以通过反馈调查等方式了解员工对培训的满意度和学习效果，以便对培训进行调整和改进。
四、培训师资力量的建设企业培训体系的设计不仅包括培训内容的设计、培训方式的选择和培训效果的评估，还包括培训师资力量的建设。培训师资力量的好坏直接影响到培训效果的好坏，因此，在培训师资力量的建设时，需要考虑以下几个方面：
1. 培训师的专业素质
培训师的专业素质是影响培训效果的关键因素之一，因此，企业应该选择具有丰富教学经验和专业知识的培训师。
2. 培训师的培训能力
培训师的培训能力也是影响培训效果的重要因素之一，因此，企业应该选择具有良好的教学能力和沟通能力的培训师。
五、培训成本的控制企业培训体系的设计不仅包括培训内容的设计、培训方式的选择、培训效果的评估和培训师资力量的建设，还包括培训成本的控制。在控制培训成本时，可以从以下几个方面入手：
1. 合理制定培训预算
企业应该根据实际情况制定合理的培训预算，避免过度浪费。
2. 选择经济实惠的培训方式
企业可以选择经济实惠的培训方式，比如在线培训、内部培训等，以降低培训成本。
综上所述，企业培训体系的设计需要从不同维度来考虑，包括培训内容的设计、培训方式的选择、培训效果的评估、培训师资力量的建设和培训成本的控制等方面。只有在这些方面都做好了，才能够让企业的培训体系更加完善，为企业的发展提供有力的支持。
