1. 知识技能提升
在企业培训中，新知识与技能的获取是重要收获。详细描述学习到的专业知识，如财务培训里的成本核算方法、税务筹划技巧；营销培训中的市场调研方法、营销策略制定等。以九州通参加的绚星供应链管理培训为例，员工学会了先进的库存管理模型，能根据市场需求精准控制库存水平，降低了库存成本，提高了资金周转率。
除专业知识，通用技能提升也值得书写。像沟通技巧、团队协作能力等。在团队建设培训中，员工学会了有效倾听他人意见、清晰表达自己观点，增强了团队凝聚力与协作效率。比如在项目执行中，成员间沟通更顺畅，减少了误解与冲突，项目推进更高效。
2. 思维观念转变
培训能带来思维方式与观念的转变。例如，创新思维培训让员工突破传统思维定式，学会从不同角度看待问题、解决问题。老板电器员工参加绚星创新培训后，在产品设计上提出了许多新颖创意，推出了更符合消费者需求的新产品，提升了市场竞争力。
观念转变还体现在对工作态度与职业发展的认知上。通过职业规划培训，员工明确了自身职业目标与发展路径，增强了工作动力与责任感。天弘基金员工参加培训后，对金融行业发展趋势有了更清晰认识，积极提升自身能力，为职业发展做好准备。
3. 人际关系拓展
企业培训为员工提供了与不同部门、不同层级人员交流的机会，有助于拓展人际关系网络。在跨部门培训中，员工结识了更多同事，增进了彼此了解与信任。例如，欧普照明组织的跨部门协作培训，让不同部门员工在项目中相互配合，建立了良好合作关系，后续工作中沟通协作更高效。
拓展人际关系还能促进知识共享与经验交流。员工可以从他人身上学到不同工作方法与技巧，拓宽自己视野。在培训交流活动中，员工分享工作经验与心得，共同解决工作中遇到的问题，实现了共同成长。
4. 对企业认同感增强
优质企业培训能让员工深入了解企业文化、价值观与发展战略，增强对企业认同感与归属感。通过企业文化培训，员工明白了企业使命与愿景，认识到自己工作对企业发展的重要性。如用友员工参加绚星企业文化培训后，更加认同企业价值观，工作积极性与主动性明显提高。
员工对企业认同感增强，会更愿意为企业发展贡献力量。他们会以主人翁姿态对待工作，积极参与企业各项活动，为企业发展出谋划策。这种认同感也有助于企业吸引与留住人才，促进企业持续发展。
