企业培训方式有几种类型分别是什么？企业培训是指企业为员工提供的各种培训活动，包括内部培训和外部培训。企业培训方式有多种类型，下面将从不同维度来介绍。
一、培训方式维度
企业培训方式可以分为传统培训和现代培训两种类型。
1. 传统培训
传统培训是指通过面对面的方式进行的培训，包括讲座、研讨会、班组会等。传统培训的优点是交流方便，可以及时解决问题，缺点是时间成本高，培训效果难以保证。
2. 现代培训
现代培训是指通过网络、移动终端等技术手段进行的培训，包括在线课程、微课、直播等。现代培训的优点是时间灵活，可以随时随地学习，培训效果易于评估。
二、培训内容维度
企业培训内容可以分为技能培训和素质培训两种类型。
1. 技能培训
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，包括操作技能、管理技能等。技能培训的优点是能够提高员工的专业技能水平，缺点是培训内容单一，难以提高员工的综合素质。
2. 素质培训
素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，包括沟通能力、领导力等。素质培训的优点是能够提高员工的综合素质，缺点是培训效果难以评估。
三、培训对象维度
企业培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两种类型。
1. 新员工培训
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括企业文化、岗位职责等。新员工培训的优点是能够快速适应企业文化和工作环境，缺点是培训内容单一，难以提高员工的综合素质。
2. 在职员工培训
在职员工培训是指对在职员工进行的培训，包括技能培训、素质培训等。在职员工培训的优点是能够提高员工的专业技能和综合素质，缺点是培训时间成本高，难以保证培训效果。
四、培训形式维度
企业培训形式可以分为集中式培训和分散式培训两种类型。
1. 集中式培训
集中式培训是指将员工集中在一起进行的培训，包括企业内部培训和外部培训。集中式培训的优点是能够提高员工的交流和协作能力，缺点是时间成本高，培训效果难以保证。
2. 分散式培训
分散式培训是指将员工分散在不同的地点进行的培训，包括在线培训、移动培训等。分散式培训的优点是时间灵活，可以随时随地学习，培训效果易于评估。
综上所述，企业培训方式有多种类型，企业可以根据自身情况选择适合的培训方式。
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