企业培训课程调研表格模板
企业培训对于企业的发展至关重要，如何选择一款适合自己企业的培训课程是每个企业都需要思考的问题。为了帮助企业更好地选择培训课程，我们特地准备了一份企业培训课程调研表格模板，希望能够对您有所帮助。
一、课程内容
- 课程目标
- 课程内容
- 课程形式
- 课程时长
课程目标是课程设计的核心，需要明确课程的目的、目标和预期效果。例如，如果是技能培训，需要明确培训的技能是什么，达到什么水平。
课程内容需要与课程目标相匹配，同时需要考虑学员的实际需求。例如，如果是销售培训，需要包括销售技巧、销售流程、客户服务等内容。
课程形式需要根据课程内容和学员的实际情况来确定。例如，如果是技能培训，需要包括理论讲解和实践操作。
课程时长需要根据课程内容和学员的实际情况来确定。例如，如果是技能培训，需要根据技能的难易程度和学员的掌握情况来确定时长。
二、培训师资
- 师资背景
- 师资经验
- 师资评价
师资背景需要与课程内容相匹配，例如，如果是技能培训，需要有相关技能的专业人士来授课。
师资经验需要与课程内容和学员的实际情况相匹配，例如，如果是销售培训，需要有相关销售经验的人士来授课。
师资评价需要从学员的角度出发，评价师资的授课水平、教学方法、互动效果等方面。
三、培训效果
- 培训评价
- 培训效果评估
- 培训改进
培训评价需要从学员的角度出发，评价培训的内容、形式、师资、效果等方面。
培训效果评估需要从企业的角度出发，评估培训对企业的贡献，例如，提高了员工的工作效率、提高了企业的业绩等。
培训改进需要从培训评价和培训效果评估中发现问题，并及时进行改进。
以上是我们为您准备的企业培训课程调研表格模板，希望能够对您有所帮助。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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