技能能不能交给新员工培训？这是一个很常见的问题，也是一个需要综合考虑的问题。下面从不同维度来探讨这个问题：
一、培训成本
对于企业来说，培训成本是一个需要考虑的因素。如果技能可以交给新员工培训，那么企业可以节省一定的培训成本。但是，需要注意的是，如果技能过于复杂或者需要长时间的培训，那么对于企业来说，培训成本可能会更高。
二、培训效果
培训效果是企业考虑的另一个重要因素。如果技能可以交给新员工培训，那么企业可以更好地掌控培训效果。但是，需要注意的是，如果新员工没有足够的经验或者技能，那么培训效果可能会受到影响。
三、员工素质
员工素质也是一个需要考虑的因素。如果新员工的素质较高，那么技能可以交给他们培训的可能性就更大。但是，需要注意的是，如果新员工的素质较低，那么技能交给他们培训的难度可能会更大。
四、企业战略
企业战略也是一个需要考虑的因素。如果企业需要快速扩张或者需要在短时间内完成某项任务，那么技能交给新员工培训的可能性就更大。但是，需要注意的是，如果企业需要长期发展，那么技能交给新员工培训的风险可能会更大。
五、云学堂企业培训系统
云学堂企业培训系统是一个功能强大、UI界面美观、售后服务完善、全国一、二线城市都设有分公司、系统安全，获得DSMM三级认证的企业培训系统。云学堂企业培训系统可以帮助企业更好地掌控培训成本和培训效果，提高员工素质，实现企业战略。
综上所述，技能能不能交给新员工培训，需要综合考虑多个因素。如果企业有足够的资源和经验，那么技能可以交给新员工培训。但是，如果企业缺乏资源或者经验，那么技能交给新员工培训的风险可能会更大。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
