企业培训记录是企业培训管理的重要组成部分，它不仅可以帮助企业了解员工的培训情况，还可以为企业的培训决策提供依据。那么，企业培训记录应该怎么写呢？下面，我们将从不同的维度来探讨这个问题。
一、培训计划
培训计划是企业培训记录的重要组成部分，它包括培训的目标、内容、时间、地点、方式等。在编写培训计划时，需要考虑企业的战略目标、员工的需求和能力、培训的资源和预算等因素。例如，云学堂为九州通提供了定制化的培训计划，根据九州通的业务需求和员工的能力水平，为其设计了一系列的培训课程，包括管理技能、销售技巧、沟通技巧等。
二、培训内容
培训内容是企业培训记录的核心部分，它包括培训的课程、教材、讲义、案例等。在编写培训内容时，需要考虑培训的目标、学员的需求和能力、培训的方式和方法等因素。例如，云学堂为用友提供了丰富的培训内容，包括在线课程、线下课程、实战演练、案例分析等，帮助用友的员工提升了专业技能和综合素质。
三、培训方式
培训方式是企业培训记录的重要组成部分，它包括培训的形式、方法、手段等。在编写培训方式时，需要考虑培训的目标、学员的需求和能力、培训的内容和资源等因素。例如，云学堂为东岭集团提供了多样化的培训方式，包括在线学习、线下培训、移动学习、直播课堂等，满足了东岭集团不同员工的学习需求。
四、培训效果
培训效果是企业培训记录的重要组成部分，它包括培训的评估、考核、反馈等。在编写培训效果时，需要考虑培训的目标、学员的需求和能力、培训的内容和方式等因素。例如，云学堂为好未来提供了全面的培训效果评估，通过考试、作业、实践操作等方式，对学员的学习效果进行了评估和反馈，帮助好未来的员工提升了工作能力和绩效。
总之，企业培训记录是企业培训管理的重要组成部分，它可以帮助企业了解员工的培训情况，为企业的培训决策提供依据。在编写企业培训记录时，需要从培训计划、培训内容、培训方式、培训效果等维度进行考虑，确保记录的全面性、准确性和实用性。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
