生产型企业培训体系包括：
生产型企业培训体系是指针对生产型企业的特点和需求，设计的一套完整的培训方案。生产型企业通常面临着生产流程复杂、员工技能要求高、培训周期长等问题，因此需要一套完整的培训方案来提高员工的技能和素质，提高企业的生产效率和质量。
一、培训内容的设计
1.培训内容的设计要根据企业的实际情况来进行，包括企业的产品、生产流程、管理制度等方面，从而能够更好地提高员工的技能和素质。
2.培训内容的设计要具有针对性和实用性，能够让员工在实际工作中得到应用和提高。
3.培训内容的设计要具有系统性和连贯性，能够形成一套完整的培训方案，让员工能够逐步提高自己的技能和素质。
二、培训方式的选择
1.培训方式的选择要根据企业的实际情况来进行，包括企业的规模、员工的数量、培训的时间和地点等方面。
2.培训方式的选择要具有灵活性和多样性，能够根据员工的不同需求和情况来进行选择。
3.培训方式的选择要具有效率性和经济性，能够在保证培训质量的前提下，尽可能地节约培训成本。
三、培训师资的配备
1.培训师资的配备要根据企业的实际情况来进行，包括企业的产品、生产流程、管理制度等方面，从而能够更好地提高员工的技能和素质。
2.培训师资的配备要具有专业性和经验性，能够根据员工的不同需求和情况来进行选择。
3.培训师资的配备要具有互动性和创新性，能够让员工在培训中得到积极的参与和体验。
四、培训效果的评估
1.培训效果的评估要根据企业的实际情况来进行，包括企业的产品、生产流程、管理制度等方面，从而能够更好地评估员工的技能和素质提高情况。
2.培训效果的评估要具有科学性和客观性，能够真实反映员工的技能和素质提高情况。
3.培训效果的评估要具有实效性和应用性，能够为企业提供有用的参考和指导。
五、培训成本的控制
1.培训成本的控制要根据企业的实际情况来进行，包括企业的规模、员工的数量、培训的时间和地点等方面。
2.培训成本的控制要具有合理性和透明性，能够让企业了解培训成本的构成和来源。
3.培训成本的控制要具有可持续性和创新性，能够在保证培训质量的前提下，尽可能地节约培训成本。
生产型企业培训体系的设计和实施需要考虑到企业的实际情况和需求，从而能够更好地提高员工的技能和素质，提高企业的生产效率和质量。
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