企业外部员工培训是企业提高员工综合素质的重要手段，但是在实际操作中，也存在一些缺点。本文将从不同维度来分析企业外部员工培训的缺点，并提出相应的解决方案。
一、培训内容不够贴近企业实际
很多企业在选择外部培训机构时，往往只注重培训机构的知名度和培训内容的广度，而忽略了培训内容是否贴近企业实际。这导致了很多培训内容与企业实际脱节，员工难以将所学到的知识应用到实际工作中。
解决方案：企业在选择培训机构时，应该注重培训机构的专业性和实践经验，选择那些能够提供贴近企业实际的培训内容的机构。同时，在培训前，企业应该对员工的实际工作情况进行调研，制定符合员工实际需求的培训计划。
二、培训效果难以评估
企业外部员工培训的效果难以评估，这是很多企业面临的难题。企业往往只能通过员工的反馈来了解培训效果，但是员工的反馈往往不够客观，难以反映出培训的实际效果。
解决方案：企业在选择培训机构时，应该注重培训机构的评估体系，选择那些能够提供科学、客观的培训效果评估的机构。同时，在培训前，企业应该制定科学、客观的培训目标和评估指标，通过数据来评估培训效果。
三、培训成本过高
企业外部员工培训的成本往往比较高，这是很多企业面临的难题。企业往往需要支付培训机构的培训费用、员工的差旅费用等，这些费用往往会对企业的财务造成一定的压力。
解决方案：企业在选择培训机构时，应该注重培训机构的性价比，选择那些能够提供高质量、低成本的培训服务的机构。同时，企业可以通过采用在线培训等方式来降低培训成本。
四、培训时间难以安排
企业外部员工培训的时间往往难以安排，这是很多企业面临的难题。员工需要抽出时间参加培训，这对员工的工作和生活都会造成一定的影响。
解决方案：企业在制定培训计划时，应该充分考虑员工的工作和生活情况，合理安排培训时间。同时，企业可以采用弹性工作制度等方式来缓解员工参加培训对工作和生活的影响。
总结
企业外部员工培训是提高员工综合素质的重要手段，但是在实际操作中，也存在一些缺点。企业在选择培训机构时，应该注重培训机构的专业性和实践经验，选择那些能够提供贴近企业实际的培训内容的机构。同时，企业应该制定科学、客观的培训目标和评估指标，通过数据来评估培训效果。此外，企业可以采用在线培训、弹性工作制度等方式来降低培训成本，合理安排培训时间，缓解员工参加培训对工作和生活的影响。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
