如何有效制定老员工培训新员工奖励通知？

尊敬的各位领导、各位同事：

近期，我们公司新员工培训工作取得了显著的成绩，新员工们在短时间内快速适应了工作环境，并展现出了出色的工作能力。为了鼓励老员工积极参与新员工培训工作，提高培训效果，公司决定推出老员工培训新员工奖励计划，特此通知。

一、奖励计划概述

本次奖励计划旨在激励老员工积极参与新员工培训，提高培训效果。具体奖励内容如下：

• 1. 培训达标奖励：老员工在培训过程中，如果能够帮助新员工顺利适应工作，并在规定时间内达到培训目标，将获得相应的奖金。
• 2. 培训优秀奖励：对于在培训过程中表现出色、积极主动帮助新员工的老员工，将获得额外的奖励和荣誉。

二、奖励计划细则

为了确保奖励计划的公平性和有效性，我们制定了以下细则：

1. 1. 培训达标奖励：

老员工在培训过程中，需要完成以下任务：

• a) 协助新员工熟悉工作流程和规范；
• b) 传授工作经验和技巧，帮助新员工快速提升工作能力；
• c) 解答新员工在工作中遇到的问题，提供指导和支持。

只有在完成以上任务的基础上，老员工才能获得相应的奖金。

2. 2. 培训优秀奖励：

在培训过程中，如果老员工表现出色、积极主动帮助新员工，将有机会获得额外的奖励和荣誉。具体评选标准将根据老员工的表现和新员工的反馈进行评定。

三、奖励计划执行

本次奖励计划将于即日起正式执行，具体执行流程如下：

1. 1. 培训达标奖励：

老员工在培训过程中，需要向培训负责人提交培训达标申请，经过审核后，将获得相应的奖金。

2. 2. 培训优秀奖励：

培训负责人将根据老员工的表现和新员工的反馈，评选出优秀员工，并进行公示。获奖员工将在公司内部公告栏上进行展示，并获得额外的奖励和荣誉。

希望各位老员工能够积极参与新员工培训工作，发挥自己的经验和能力，为公司的发展贡献力量。同时，也希望新员工能够珍惜这次培训机会，努力学习和成长。

如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。

谢谢大家！