亲爱的各位同事：
我们非常高兴地宣布，自即日起，公司将推出一项新的政策，即老员工培训新员工奖励通知。这项政策旨在鼓励老员工积极参与新员工培训，并为他们的辛勤付出提供一定的奖励。
1. 培训新员工的重要性
培训新员工是公司发展的重要环节。新员工的顺利融入和快速上手，对于公司的运营和团队的稳定性至关重要。通过培训，新员工可以更好地了解公司的文化、价值观和工作流程，从而更好地适应工作环境。
举个例子，假设一个新员工加入我们公司，他对公司的产品和服务一无所知。如果我们不提供培训，他可能需要花费很长时间才能熟悉工作内容，这不仅浪费了他的时间，也会影响到他的工作效率。而通过培训，我们可以帮助他快速掌握工作技能，提高工作效率。
2. 老员工培训新员工的好处
老员工培训新员工不仅可以帮助新员工更好地适应工作环境，还对老员工自身有着很多好处。
首先，通过培训新员工，老员工可以巩固自己的知识和技能。在向新员工解释工作流程和操作方法的过程中，老员工不仅可以复习自己的知识，还可以发现自己在工作中的不足之处，并及时进行改进。
其次，培训新员工可以提高老员工的沟通和教育能力。在培训过程中，老员工需要清晰地表达自己的想法和知识，这对于他们的沟通和教育能力是一个很好的锻炼机会。
3. 老员工培训新员工奖励通知
为了鼓励老员工积极参与新员工培训，公司决定推出老员工培训新员工奖励通知。具体奖励内容如下：
（1）老员工每成功培训一个新员工，将获得一定的奖金。奖金金额将根据新员工的表现和培训成果进行评定。
（2）老员工每成功培训一个新员工，将获得一定的积分。积分可以用于兑换公司内部福利和奖品。
4. 总结
老员工培训新员工是公司发展的重要环节，也是老员工个人成长的机会。通过培训，新员工可以更好地适应工作环境，提高工作效率；而老员工则可以巩固自己的知识和技能，提高沟通和教育能力。
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