企业培训计划书是企业内部培训的重要文件，它不仅能够规范企业内部培训的流程，还能够提高培训的效果。那么，如何写好看的企业培训计划书呢？下面从不同维度来为大家详细介绍。
一、培训目标
在编写企业培训计划书时，首先要明确培训目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时要考虑到员工的实际需求。例如，企业的战略目标是提高销售额，那么可以设置销售技巧、客户服务等方面的培训目标。
二、培训内容
培训内容应该根据培训目标来确定。在编写培训内容时，应该注意以下几点：
- 内容要具有针对性，能够满足员工的实际需求；
- 内容要具有实用性，能够帮助员工提高工作效率；
- 内容要具有系统性，能够形成完整的知识体系。
三、培训方式
培训方式应该根据培训内容和员工的实际情况来确定。常见的培训方式有：
- 面授培训：适合于员工人数较少的情况；
- 在线培训：适合于员工分布范围广的情况；
- 混合式培训：结合面授培训和在线培训的优点，适合于员工人数较多、分布范围广的情况。
四、培训评估
培训评估是培训计划书的重要组成部分。通过培训评估，可以了解员工的学习效果，及时调整培训计划。常见的培训评估方式有：
- 考试评估：通过考试来评估员工的学习效果；
- 问卷评估：通过问卷来了解员工的学习感受和建议；
- 实操评估：通过实际操作来评估员工的学习效果。
五、培训计划书的排版
培训计划书的排版应该简洁明了，便于员工阅读。可以采用以下排版方式：
- 标题要突出，字体要大；
- 内容要分段，段落之间要有空行；
- 图表要清晰，标注要准确。
以上就是如何写好看的企业培训计划书的几个维度，希望对大家有所帮助。
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