企业培训计划书是企业内部培训的重要文件，它不仅是企业内部培训的指导方针，也是对企业内部培训工作的总结和评估。那么，如何写出一份好看的企业培训计划书呢？本文将从以下几个维度来探讨。
一、明确培训目标
在编写企业培训计划书时，首先要明确培训目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的实际需求。只有明确了培训目标，才能有针对性地制定培训计划，提高培训效果。
二、制定培训计划
制定培训计划是企业内部培训的核心工作。在制定培训计划时，需要考虑培训的内容、方式、时间和地点等方面。同时，还需要考虑员工的实际情况，制定出适合员工的培训计划。
三、选择培训方式
培训方式有很多种，如线上培训、线下培训、面授培训、远程培训等。在选择培训方式时，需要考虑员工的实际情况和培训的内容。对于一些技能类的培训，可以采用线下培训或面授培训的方式，而对于一些理论类的培训，可以采用线上培训或远程培训的方式。
四、设计培训课程
设计培训课程是企业内部培训的重要环节。在设计培训课程时，需要考虑课程的内容、形式和教学方法等方面。同时，还需要考虑员工的实际情况和培训的目的，设计出适合员工的培训课程。
五、评估培训效果
评估培训效果是企业内部培训的重要环节。在评估培训效果时，需要考虑培训的目标是否达成、员工的反馈和培训的效果等方面。只有通过评估培训效果，才能不断改进培训工作，提高培训效果。
以上就是企业培训计划书怎么写好看一点的几个维度。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
