企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而对员工进行的一种系统的、有计划的、有组织的、有针对性的教育和培训活动。企业培训的类型有哪些呢？下面从不同维度来介绍。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种。
线上培训是指通过网络、视频、电子书等方式进行的培训。它的优点是可以随时随地进行学习，不受时间和地点的限制，而且可以根据个人的学习进度进行学习。线上培训的缺点是缺乏互动性，学员之间的交流和互动比较少，容易产生学习疲劳。
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训。它的优点是可以进行互动交流，学员之间可以互相学习和交流，容易产生学习兴趣。线下培训的缺点是需要时间和地点的限制，而且需要一定的人力和物力投入。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种。
技能培训是指对员工的专业技能进行培训，包括岗位技能、操作技能、管理技能等。技能培训的目的是提高员工的工作能力和效率，使员工更好地完成工作任务。
素质培训是指对员工的综合素质进行培训，包括道德素质、文化素质、心理素质等。素质培训的目的是提高员工的综合素质，使员工更好地适应企业发展和社会变化。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两种。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括企业文化、岗位职责、工作流程等。新员工培训的目的是帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境，提高新员工的工作效率。
在职员工培训是指对已经在企业工作的员工进行的培训，包括技能培训、素质培训、职业规划等。在职员工培训的目的是提高员工的工作能力和素质，使员工更好地适应企业发展和职业发展。
四、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内训和外训两种。
内训是指由企业内部的专业人员进行的培训，包括企业内部的培训师、高级员工等。内训的优点是可以根据企业的实际情况进行培训，更加贴近企业的实际需求。
外训是指由培训机构或者专业的培训师进行的培训，包括公开课、研讨会等。外训的优点是可以接触到更多的培训资源，学习更多的知识和技能。
五、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提高员工工作能力的培训和提高员工综合素质的培训两种。
提高员工工作能力的培训是指针对员工的工作技能进行培训，包括技术培训、操作培训、管理培训等。提高员工工作能力的培训的目的是提高员工的工作效率和质量。
提高员工综合素质的培训是指针对员工的综合素质进行培训，包括道德素质、文化素质、心理素质等。提高员工综合素质的培训的目的是提高员工的综合素质，使员工更好地适应企业发展和社会变化。
综上所述，企业培训的类型有很多种，企业可以根据自己的实际情况和需求选择适合自己的培训方式和内容，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展打下坚实的基础。
