企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而写好企业培训感悟则是对培训效果的一种总结和反思。那么，如何才能写好企业培训感悟呢？下面，我将从多个维度为大家分享一些写作技巧和注意事项。
一、培训内容的回顾在写企业培训感悟时，首先要对培训内容进行回顾。可以从培训的主题、目标、内容、方法等方面入手，详细描述培训的过程和收获。例如，培训的主题是什么？培训的目标是什么？培训的内容包括哪些方面？培训的方法有哪些？通过对这些问题的回答，可以让读者对培训有一个全面的了解。
同时，在回顾培训内容时，要注意突出重点和亮点。可以选择一些自己印象深刻的内容进行详细描述，例如，培训中的某个案例、某个观点、某个方法等。通过突出重点和亮点，可以让读者更好地理解培训的价值和意义。
二、培训收获的总结在回顾培训内容的基础上，要对培训收获进行总结。可以从知识、技能、态度等方面入手，详细描述自己在培训中所获得的收获。例如，通过培训，自己学到了哪些新知识？掌握了哪些新技能？改变了哪些态度？通过对这些问题的回答，可以让读者了解到培训对自己的成长和发展所起到的作用。
同时，在总结培训收获时，要注意结合实际工作。可以将培训中所学的知识和技能应用到实际工作中，描述自己在实际工作中的应用情况和效果。通过结合实际工作，可以让读者更好地理解培训的实用性和价值。
三、培训对工作的影响除了总结培训收获外，还要分析培训对工作的影响。可以从工作效率、工作质量、工作态度等方面入手，详细描述培训对自己工作的影响。例如，通过培训，自己的工作效率是否得到了提高？工作质量是否得到了提升？工作态度是否得到了改善？通过对这些问题的回答，可以让读者了解到培训对工作的重要性和意义。
同时，在分析培训对工作的影响时，要注意客观公正。可以结合实际工作中的数据和案例进行分析，避免主观臆断和夸大其词。通过客观公正的分析，可以让读者更好地了解到培训的实际效果和价值。
四、培训的不足之处在总结培训收获和分析培训对工作的影响的同时，也要反思培训中存在的不足之处。可以从培训内容、培训方法、培训时间等方面入手，详细描述培训中存在的问题和不足。例如，培训内容是否全面？培训方法是否有效？培训时间是否合理？通过对这些问题的回答，可以让读者了解到培训中存在的问题和不足，为今后的培训提供参考和借鉴。
同时，在反思培训的不足之处时，要注意提出改进建议。可以针对培训中存在的问题和不足，提出自己的改进建议和意见。通过提出改进建议，可以让读者了解到自己对培训的思考和关注，为今后的培训提供参考和借鉴。
五、对未来培训的期望最后，要对未来的培训提出期望和建议。可以从培训内容、培训方法、培训时间等方面入手，详细描述自己对未来培训的期望和建议。例如，希望未来的培训内容更加丰富和实用；希望未来的培训方法更加多样化和灵活；希望未来的培训时间更加合理和充足。通过对这些问题的回答，可以让读者了解到自己对未来培训的期望和关注，为今后的培训提供参考和借鉴。
同时，在对未来培训提出期望和建议时，要注意结合实际情况。可以根据自己的工作需求和发展规划，提出合理的期望和建议。通过结合实际情况，可以让读者更好地了解到自己对未来培训的需求和关注，为今后的培训提供参考和借鉴。
六、总结总之，写好企业培训感悟需要从多个维度进行思考和分析。要回顾培训内容，总结培训收获，分析培训对工作的影响，反思培训的不足之处，提出对未来培训的期望和建议。通过这些方面的思考和分析，可以让读者更好地了解到培训的价值和意义，为今后的培训提供参考和借鉴。
