员工培训是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助员工提升自身能力，提高工作效率，同时也可以提升企业的竞争力。通用类课程包括了很多方面的内容，下面我们将从多个维度来介绍员工培训通用类课程包括什么。
一、职业素养职业素养是指员工在工作中所需要具备的基本素质和能力，包括沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等。在员工培训中，职业素养的培训是非常重要的一部分。通过培训，员工可以更好地了解自己的优势和不足，提高自己的职业素养。
在职业素养的培训中，可以包括以下内容：
- 沟通技巧：包括口头沟通和书面沟通，如何更好地表达自己的意见和看法。
- 团队合作：如何更好地与团队成员合作，如何协调各自的工作，如何解决团队中出现的问题。
- 自我管理：如何更好地管理自己的时间和精力，如何更好地处理工作和生活的平衡。
技术能力是指员工在工作中所需要具备的技术知识和技能，包括计算机技能、专业技能等。在现代企业中，技术能力的培训是非常重要的一部分，因为技术的更新换代非常快，员工需要不断地学习和更新自己的技术能力。
在技术能力的培训中，可以包括以下内容：
- 计算机技能：包括基本的计算机操作、办公软件的使用、网络知识等。
- 专业技能：包括员工所从事的专业领域的知识和技能，如销售技巧、市场营销、财务管理等。
- 新技术应用：包括新技术的应用和使用，如云计算、大数据、人工智能等。
安全知识是指员工在工作中所需要具备的安全意识和安全知识，包括网络安全、信息安全、环境安全等。在现代企业中，安全知识的培训是非常重要的一部分，因为安全问题可能会对企业造成巨大的损失。
在安全知识的培训中，可以包括以下内容：
- 网络安全：包括网络攻击、网络病毒、网络钓鱼等。
- 信息安全：包括信息泄露、信息篡改、信息丢失等。
- 环境安全：包括办公环境的安全、生产环境的安全等。
管理能力是指员工在工作中所需要具备的管理知识和管理技能，包括团队管理、项目管理、资源管理等。在企业中，管理能力的培训是非常重要的一部分，因为管理能力的提高可以帮助员工更好地管理自己的工作和团队的工作。
在管理能力的培训中，可以包括以下内容：
- 团队管理：包括团队建设、团队激励、团队沟通等。
- 项目管理：包括项目计划、项目执行、项目控制等。
- 资源管理：包括人力资源管理、财务资源管理、物资资源管理等。
创新能力是指员工在工作中所需要具备的创新意识和创新能力，包括创新思维、创新方法、创新实践等。在现代企业中，创新能力的培训是非常重要的一部分，因为创新能力的提高可以帮助员工更好地应对市场的变化和挑战。
在创新能力的培训中，可以包括以下内容：
- 创新思维：包括开放性思维、多元化思维、系统性思维等。
- 创新方法：包括头脑风暴、SWOT分析、设计思维等。
- 创新实践：包括创新项目的实施、创新成果的评估等。
综上所述，员工培训通用类课程包括职业素养、技术能力、安全知识、管理能力和创新能力等多个方面的内容。企业应该根据自身的需求和员工的实际情况，制定相应的培训计划，帮助员工提升自身能力，提高工作效率，从而提升企业的竞争力。
