企业培训是指为企业员工提供的各种培训活动，旨在提高员工的技能、知识和素质，以适应企业的发展需要。企业培训的体系是企业培训的基础，下面从不同维度来介绍企业培训的体系。
一、培训内容维度企业培训的内容是企业培训体系的重要组成部分。企业培训内容主要包括技能培训、知识培训、素质培训等。技能培训是指通过培训提高员工的技能水平，包括操作技能、管理技能等；知识培训是指通过培训提高员工的知识水平，包括专业知识、行业知识等；素质培训是指通过培训提高员工的综合素质，包括沟通能力、领导力等。
企业应根据员工的实际需求和企业的发展需要，制定相应的培训计划，注重培训内容的针对性和实用性，提高培训效果。
二、培训方式维度企业培训的方式是企业培训体系的重要组成部分。企业培训方式主要包括面授培训、在线培训、实践培训等。面授培训是指通过面对面的授课方式进行培训；在线培训是指通过网络进行培训，包括网络直播、网络课程等；实践培训是指通过实践操作进行培训，包括模拟操作、实地实习等。
企业应根据员工的实际情况和培训内容的特点，选择相应的培训方式，注重培训方式的多样性和灵活性，提高培训效果。
三、培训管理维度企业培训的管理是企业培训体系的重要组成部分。企业培训管理主要包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等。培训需求分析是指通过调查员工的实际需求，确定培训内容和培训方式；培训计划制定是指根据培训需求分析结果，制定相应的培训计划；培训实施是指按照培训计划进行培训活动；培训效果评估是指通过评估培训效果，不断改进培训体系。
企业应注重培训管理的规范化和科学化，提高培训管理的效率和质量。
四、培训师资维度企业培训的师资是企业培训体系的重要组成部分。企业培训师资主要包括内部讲师、外部讲师、专业讲师等。内部讲师是指企业内部的员工担任讲师进行培训；外部讲师是指企业外部的专业人士担任讲师进行培训；专业讲师是指具有专业知识和丰富经验的讲师进行培训。
企业应根据培训内容和培训方式的特点，选择相应的讲师，注重讲师的专业性和教学能力，提高培训效果。
五、培训评估维度企业培训的评估是企业培训体系的重要组成部分。企业培训评估主要包括培训前评估、培训中评估、培训后评估等。培训前评估是指通过调查员工的实际需求，确定培训内容和培训方式；培训中评估是指在培训过程中对培训效果进行评估；培训后评估是指在培训结束后对培训效果进行评估。
企业应注重培训评估的科学性和客观性，不断改进培训体系，提高培训效果。
综上所述，企业培训的体系包括培训内容、培训方式、培训管理、培训师资和培训评估等多个维度。企业应根据员工的实际需求和企业的发展需要，制定相应的培训计划，注重培训效果的提高，不断完善培训体系，提高员工的技能、知识和素质，以适应企业的发展需要。
