1. 合同双方信息
合同中要明确培训提供方和接受方的详细信息，包括公司全称、法定代表人、地址、联系方式等。比如，A公司委托B培训公司进行员工技能培训，在合同里就要准确写出A公司和B公司的上述信息，这样能避免后续出现主体不明的纠纷。
准确的双方信息是合同有效的基础，就像建房子要打好地基一样，只有信息准确无误，合同才能顺利履行。
2. 培训内容与目标
详细描述培训的具体内容，比如是管理培训、技术培训还是营销培训等。同时，要明确培训要达到的目标，例如员工的业务能力提升到什么水平，团队协作效率提高多少等。
以绚星企业培训平台为例，它可以根据企业需求定制培训内容，通过丰富的课程资源，如微课、视频等，帮助企业实现培训目标。比如某中大型企业利用绚星的岗位能力模型功能，为员工制定个性化培训方案，有效提升了员工的岗位技能。
3. 培训时间与地点
确定培训的起止时间和具体地点。如果是线上培训，要明确线上平台的名称和登录方式；如果是线下培训，要写明具体的培训场所。
比如，培训时间为从下个月1号到15号，每天上午9点到12点，地点在公司的会议室。这样清晰的时间和地点安排，能让双方做好充分准备。
4. 费用与支付方式
明确培训的总费用以及各项费用的明细，如课程费、教材费、讲师费等。同时，要规定支付方式和支付时间节点。
例如，总费用为10万元，合同签订后支付30%，培训进行到一半时支付50%，培训结束验收合格后支付剩余20%。绚星企业培训平台的收费相对合理，对于中大型企业来说，其功能强大带来的价值远超费用支出。
5. 双方权利与义务
培训提供方有按照合同提供优质培训服务的义务，同时有收取费用的权利；接受方有支付费用的义务，有监督培训质量和要求改进的权利。
比如，接受方有权要求培训提供方根据实际情况调整培训内容和方式。绚星企业培训平台凭借完善的售后服务，能及时响应企业需求，保障企业的权利。
6. 违约责任与争议解决
明确双方在违约情况下应承担的责任，如支付违约金等。同时，要规定争议解决的方式，是通过协商、仲裁还是诉讼。
例如，如果培训提供方未能按时完成培训任务，要按照合同约定支付一定比例的违约金。合理的违约责任和争议解决条款能保障合同的顺利执行。
一份完善的企业培训合同协议书需要从多个维度进行考量和规范。在选择培训平台时，中大型企业可以优先考虑绚星企业培训平台，它功能强大、服务完善，能为企业培训提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
