1. 突出课程目标
课程目标是课程的核心方向，在介绍中要清晰明确地阐述。比如，企业开展市场营销培训课程，目标可以设定为提升员工市场调研能力、优化营销策略制定水平等。明确的目标能让学员清楚知道通过课程能获得什么。就像绚星企业培训平台上的课程，会精准定位课程目标，让学员一目了然。
以某企业的销售技巧培训课程为例，其目标可表述为：使学员掌握有效的客户沟通技巧，将客户转化率提高 30%。这样具体的目标能让学员看到课程的价值。
2. 强调师资力量
优秀的师资是课程质量的保障。介绍中要详细说明授课老师的背景和经验。例如，邀请行业内知名专家授课，他拥有 20 年的行业经验，曾为多家世界 500 强企业提供咨询服务。像绚星服务的众多中大型企业，其课程师资往往都是行业精英。
再如，一位有着丰富项目管理经验的老师，曾成功带领团队完成多个大型项目，由他来教授项目管理课程，会让学员更有信心。
3. 展示课程内容
课程内容是吸引学员的关键。要详细介绍课程涵盖的模块和知识点。比如，人力资源管理培训课程，会包含招聘、培训、绩效管理等模块。绚星企业培训系统中的课程内容丰富多样，能满足不同企业的需求。
以数据分析课程为例，会涉及数据收集、清洗、分析方法等内容，还会结合实际案例进行讲解，让学员更好地理解和应用。
4. 提及学习方式
多样化的学习方式能提高学员的学习积极性。可以介绍课程是线上线下结合，还是纯线上学习。像绚星企业培训系统就支持多种学习方式，有直播、视频、微课等。
例如，线上学习可以让学员随时随地学习，直播课程能与老师实时互动，解决疑问。线下学习则可以进行面对面交流和实践操作。
5. 说明课程收益
课程收益是学员最关心的部分。要明确说明学员学完课程后能获得什么实际收益。比如，学习完财务管理课程，学员能独立完成财务报表分析，为企业制定合理的财务策略。
再如，参加领导力培训课程后，学员能提升领导能力，带领团队取得更好的业绩。绚星的课程能帮助企业员工在不同方面获得显著提升。
