企业如何开展外部培训
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断提升员工的能力和素质，以适应市场的变化和发展。而外部培训是企业提升员工能力和素质的重要手段之一。那么，企业如何开展外部培训呢？
一、制定培训计划
企业在开展外部培训前，需要制定培训计划。培训计划应该根据企业的实际情况和员工的需求，确定培训的目标、内容、方式、时间和预算等。同时，企业还需要考虑如何评估培训效果，以便不断改进培训计划。
二、选择合适的培训机构
企业在选择培训机构时，需要考虑机构的专业性、师资力量、培训内容和服务质量等因素。云学堂作为一家专业的企业培训机构，可以为企业提供全方位的培训服务，包括考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT带教培训、OMO混合式培训、教学工具等功能，帮助企业实现员工培训的全流程管理。
三、确定培训方式
企业在确定培训方式时，需要考虑员工的实际情况和培训的目的。常见的培训方式包括面授培训、在线培训、混合式培训等。云学堂的OMO混合式培训模式，可以将线上和线下的培训方式相结合，让员工在不同的时间和地点都可以参与培训，提高培训的效果。
四、落实培训计划
企业在落实培训计划时，需要做好培训前、中、后的各项工作。培训前，需要通知员工参加培训、安排培训场地和设备等；培训中，需要保证培训的质量和效果；培训后，需要对培训效果进行评估和总结，以便不断改进培训计划。
五、评估培训效果
企业在开展外部培训后，需要对培训效果进行评估。评估的方式可以包括问卷调查、考试、实际操作等。评估的结果可以帮助企业了解培训的效果和不足之处，以便不断改进培训计划。
结语
企业开展外部培训是提升员工能力和素质的重要手段之一。企业在开展外部培训时，需要制定培训计划、选择合适的培训机构、确定培训方式、落实培训计划和评估培训效果等。云学堂作为一家专业的企业培训机构，可以为企业提供全方位的培训服务，帮助企业实现员工培训的全流程管理。
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