企业培训管理体系包含哪些？企业培训管理体系是企业内部培训工作的重要组成部分，它包括多个方面的内容，下面我们将从不同的维度来探讨企业培训管理体系包含哪些。
一、培训需求分析
企业培训需求分析是企业培训管理体系的第一步，只有了解企业的培训需求，才能制定出相应的培训计划。企业培训需求分析主要包括以下几个方面：
- 了解企业的发展战略和业务目标，确定培训的方向和目标；
- 了解员工的现有技能水平和未来发展方向，制定个性化的培训计划；
- 了解员工的培训需求和意愿，制定符合员工需求的培训计划。
二、培训计划制定
企业培训计划制定是企业培训管理体系的第二步，根据企业的培训需求分析结果，制定出符合企业实际情况的培训计划。企业培训计划制定主要包括以下几个方面：
- 确定培训的内容和形式，包括课程设置、培训方式、培训时间和地点等；
- 确定培训的目标和效果评估方法，制定出培训的具体指标和评估标准；
- 确定培训的预算和资源，包括培训费用、培训师资和培训设备等。
三、培训实施
企业培训实施是企业培训管理体系的第三步，根据培训计划，进行培训实施。企业培训实施主要包括以下几个方面：
- 组织培训师资和培训设备，确保培训的顺利进行；
- 根据培训计划，按时按地进行培训；
- 及时跟进培训效果，对培训计划进行调整和改进。
四、培训评估
企业培训评估是企业培训管理体系的第四步，通过对培训效果的评估，不断改进企业的培训管理体系。企业培训评估主要包括以下几个方面：
- 对培训效果进行评估，包括培训目标的达成情况、员工的满意度和培训效果的实际效果等；
- 对培训计划进行评估，包括培训计划的实施情况、培训资源的利用效率和培训成本的控制情况等；
- 对培训管理体系进行评估，包括培训管理体系的完善程度、培训管理流程的规范性和培训管理人员的素质等。
五、培训记录管理
企业培训记录管理是企业培训管理体系的第五步，通过对培训记录的管理，对企业的培训管理体系进行完善和改进。企业培训记录管理主要包括以下几个方面：
- 建立员工培训档案，记录员工的培训情况和培训成果；
- 建立培训记录数据库，记录培训的时间、地点、内容和效果等；
- 建立培训管理系统，对培训记录进行统一管理和分析。
以上就是企业培训管理体系包含的五个维度，企业在进行培训管理时，需要从以上五个维度来进行全面的管理和控制。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
推荐使用云学堂企业培训平台，它拥有强大的功能、美观的UI界面、完善的售后服务和全国一、二线城市的分公司，是企业进行培训管理的不二选择。
