企业培训师是企业中非常重要的角色，他们的工作职责涵盖了多个方面。以下是对企业培训师工作职责的详细介绍：
一、培训需求分析企业培训师需要与各个部门合作，了解员工的培训需求。他们通过与员工沟通、观察工作流程等方式，确定员工在知识、技能和态度方面的差距。
此外，培训师还需要关注企业的战略目标和业务需求，确保培训内容与企业的发展方向相一致。
二、培训计划制定根据培训需求分析的结果，企业培训师制定详细的培训计划。培训计划包括培训目标、培训内容、培训方法、培训时间和培训地点等方面。
培训师还需要考虑培训的预算和资源，确保培训计划的可行性和有效性。
三、培训课程设计企业培训师根据培训计划设计培训课程。培训课程包括课程大纲、教材、教案和教学方法等方面。
培训师需要根据员工的特点和培训目标，选择合适的教学方法和教学手段，提高培训的效果。
四、培训实施企业培训师按照培训计划和培训课程实施培训。培训师需要具备良好的教学能力和沟通能力，能够引导员工积极参与培训。
在培训过程中，培训师还需要关注员工的学习情况，及时调整教学方法和教学进度，确保培训的效果。
五、培训效果评估企业培训师需要对培训效果进行评估。培训效果评估包括培训满意度调查、学习成果评估和绩效改进评估等方面。
培训师需要根据评估结果，总结经验教训，不断改进培训计划和培训课程，提高培训的效果。
六、培训资源管理企业培训师需要管理培训资源，包括培训教材、培训设备和培训场地等方面。培训师需要确保培训资源的充足和有效利用。
此外，培训师还需要与外部培训机构合作，获取更多的培训资源和支持。
七、培训团队管理如果企业有多个培训师，那么培训师还需要管理培训团队。培训团队管理包括培训师的招聘、培训和绩效管理等方面。
培训师需要建立良好的团队合作氛围，提高培训团队的整体素质和能力。
八、其他工作除了以上工作职责，企业培训师还需要完成一些其他工作，如培训档案管理、培训数据统计和培训报告撰写等方面。
培训师需要具备良好的组织能力和协调能力，确保各项工作的顺利进行。
总之，企业培训师的工作职责非常广泛，需要具备多方面的能力和素质。只有不断学习和提高自己的能力，才能更好地完成工作任务，为企业的发展做出贡献。
