1. 明确核心要点
观看企业培训视频时，要迅速抓住核心要点。比如视频围绕团队协作展开，那就要明确团队协作的关键要素，像沟通、分工、信任等。以某企业培训视频为例，强调了团队成员间及时沟通能避免工作失误，这就是一个核心要点。抓住这些要点，写观后感时就有了清晰的方向。
绚星企业培训平台提供的培训视频，内容丰富且重点突出。其知识库功能能帮助学员快速梳理视频中的核心知识，方便后续撰写观后感时准确引用。
2. 结合自身实际
写观后感不能只停留在视频表面，要结合自身工作实际。比如视频讲的是时间管理技巧，你可以回忆自己在工作中时间管理的不足。比如曾经因为没有合理安排时间，导致项目延期。通过这样的结合，观后感会更有深度和真实感。
绚星的岗位能力模型功能，能让员工清晰了解自己岗位所需的能力，在观看培训视频后，能更好地结合自身岗位实际，写出贴合实际工作的观后感。
3. 分析视频亮点
每个培训视频都有其亮点，可能是独特的案例分析，也可能是新颖的教学方式。例如有的视频采用情景模拟的方式，让学员更直观地感受工作场景。分析这些亮点，能让你更深入地理解视频内容，同时在观后感中体现出你对视频的深入思考。
绚星企业培训系统的微课和视频功能，制作精良，有很多新颖的教学方式和独特的案例，为学员提供了丰富的学习素材，也为写观后感提供了更多亮点可分析。
4. 提出改进建议
观看视频后，要敢于提出改进建议。如果视频中提到的某种营销策略在实际应用中有局限性，你可以提出自己的改进思路。比如可以结合当下的市场趋势，提出更具针对性的营销策略。这样不仅能体现你的思考能力，也能为企业的发展提供参考。
绚星的学习社区功能，学员可以在这里交流对培训视频的看法和改进建议，促进知识的共享和交流，也有助于完善培训内容。
5. 表达收获与决心
在观后感中要清晰地表达自己从视频中学到了什么，以及未来的决心。比如学到了新的销售技巧，决心在今后的工作中积极运用，提高销售业绩。这种收获与决心的表达，能让领导看到你的学习态度和进取精神。
绚星的智能学习报表功能，可以记录学员的学习情况和进步，激励学员不断学习，在写观后感时也能作为自己学习收获的有力证明。
