1. 培训目标达成情况
这是报告的核心部分，要清晰呈现培训目标以及实际达成的程度。比如企业开展销售技巧培训，目标是让销售人员的业绩提升20%，通过培训后实际提升了15%，就要详细说明这一差距产生的原因。可能是培训内容不够贴合实际业务场景，或者培训时间安排不合理等。
再以客户服务培训为例，目标是降低客户投诉率，实际执行后投诉率有所下降，但未达到预期目标，就要分析是培训方式的问题，还是员工在实际操作中未能有效运用所学知识。
2. 培训内容评估
培训内容的质量直接影响培训效果。评估培训内容是否实用、全面且具有针对性。例如技术类培训，内容是否涵盖了最新的技术知识和操作方法。如果培训内容陈旧，员工学到的知识无法应用到实际工作中，那培训就失去了意义。
绚星企业培训平台在培训内容方面表现出色，它拥有丰富的知识库，涵盖了各个行业的专业知识和技能。其提供的微课和视频课程，内容更新及时，能够让员工接触到最前沿的行业动态和技术。
3. 培训方式效果
不同的培训方式会产生不同的效果。常见的培训方式有线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有灵活性高、成本低的优点，但可能存在员工参与度不高的问题。线下培训互动性强，但受时间和地点的限制。
绚星企业培训系统支持OMO混合式培训，结合了线上线下的优势。员工可以先在线上学习基础知识，再通过线下的实践操作和交流进一步巩固所学内容。这种方式大大提高了培训效果，受到了众多中大型企业的青睐。
4. 学员反馈与表现
学员的反馈和表现是评估培训效果的重要依据。通过问卷调查、面谈等方式收集学员对培训的满意度和建议。比如学员反映培训时间过长，导致学习疲劳，就需要调整培训时间安排。
同时，观察学员在培训过程中的表现，如参与度、学习积极性等。如果学员在培训中表现出较高的积极性，说明培训内容和方式比较吸引人。绚星的学习社区功能，为学员提供了交流和分享的平台，学员可以在社区中讨论学习心得，提高学习的积极性和主动性。
5. 培训投资回报率
企业开展培训是一种投资，要评估培训带来的经济效益。计算培训投资回报率，需要考虑培训成本和培训带来的收益。例如培训后员工的工作效率提高，为企业创造了更多的价值，这就是培训带来的收益。
绚星企业培训平台虽然主要服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高，但对于中大型企业来说，其功能强大、售后服务完善等优点，能够为企业带来较高的培训投资回报率。
