企业培训问卷调查是了解员工培训需求和反馈的重要工具。以下是一些常见的企业培训问卷调查内容方法：
1. 培训需求调查
了解员工对不同培训主题的需求程度，例如领导力、沟通技巧、专业技能等。可以通过选择题或开放式问题来收集员工的意见。
例如：您认为目前最需要提升的技能是？
2. 培训效果评估
评估员工对培训内容的掌握程度和应用能力。可以通过测试、作业、实际操作等方式来检验培训效果。
例如：您在培训后是否能够将所学知识应用到工作中？
3. 培训满意度调查
了解员工对培训的整体满意度，包括培训内容、培训方式、培训讲师等方面。可以通过打分或评价的方式来收集员工的反馈。
例如：您对本次培训的满意度如何？
4. 培训建议调查
收集员工对培训的建议和意见，以便改进和优化培训内容和方式。可以通过开放式问题来鼓励员工提出具体的建议。
例如：您对未来的培训有什么建议？
5. 培训目标调查
明确员工对培训的期望和目标，以便更好地制定培训计划和内容。可以通过选择题或开放式问题来了解员工的培训目标。
例如：您希望通过本次培训达到什么目标？
6. 培训时间和地点调查
了解员工对培训时间和地点的偏好，以便更好地安排培训。可以通过选择题或开放式问题来收集员工的意见。
例如：您希望培训在什么时间和地点进行？
7. 培训方式调查
了解员工对不同培训方式的接受程度，例如线上培训、线下培训、混合式培训等。可以通过选择题或开放式问题来收集员工的反馈。
例如：您更倾向于哪种培训方式？
8. 培训讲师调查
了解员工对培训讲师的评价和建议，以便更好地选择和培养培训讲师。可以通过打分或评价的方式来收集员工的反馈。
例如：您对本次培训讲师的评价如何？
总之，企业培训问卷调查内容应该根据企业的实际情况和培训目标来制定，同时要注意问卷的设计和实施，以确保调查结果的准确性和可靠性。
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