企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要手段。那么，企业培训问卷调查内容有哪些方法呢？
一、明确调查目的
在设计问卷调查之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训课程的满意度，还是为了评估培训对员工绩效的影响。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。例如，如果是为了了解新员工对入职培训的需求，可以将调查对象确定为新员工。
三、设计调查问题
1. 问题类型
（1）封闭式问题：提供固定的选项，让被调查者从中选择。例如，“您对本次培训的满意度如何？”
（2）开放式问题：让被调查者自由回答。例如，“您对本次培训有哪些建议？”
2. 问题内容
（1）培训需求：了解员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的需求。
（2）培训效果：评估培训对员工知识、技能、态度等方面的影响。
（3）培训满意度：了解员工对培训课程、培训讲师、培训组织等方面的满意度。
四、选择调查方式
1. 在线调查：通过网络平台发布问卷，让被调查者在线填写。
2. 纸质调查：将问卷打印出来，分发给被调查者填写。
五、实施调查
1. 发布问卷：将问卷发布给调查对象，并告知调查的目的、时间和方式。
2. 收集问卷：及时收集被调查者填写的问卷。
六、数据分析
1. 数据整理：对收集到的数据进行整理和分类。
2. 数据分析：运用统计学方法对数据进行分析，得出结论。
七、撰写调查报告
1. 报告内容
（1）调查背景：介绍调查的目的、对象、方式和时间。
（2）调查结果：呈现调查数据和分析结果。
（3）结论和建议：根据调查结果，提出结论和建议。
2. 报告格式
（1）标题：简洁明了地概括报告的主题。
（2）目录：列出报告的章节和页码。
（3）正文：按照章节顺序，详细阐述调查的背景、结果、结论和建议。
（4）附录：包括调查问卷、数据分析结果等相关资料。
八、总结
企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要手段。通过明确调查目的、确定调查对象、设计调查问题、选择调查方式、实施调查、数据分析和撰写调查报告等步骤，可以有效地开展企业培训问卷调查工作。
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