1. 团队协作类游戏
团队协作类游戏能培养新员工的团队意识和合作能力。例如“盲人方阵”，新员工们蒙上眼睛，通过沟通和协作，用绳子围成一个最大的正方形。在这个过程中，大家需要倾听他人的意见，明确各自的分工，共同完成任务。
还有“齐眉棍”游戏，所有成员用手指共同托起一根棍子，保持水平下降。这个游戏要求大家动作协调一致，稍有不慎棍子就会掉落。通过这类游戏，新员工能深刻体会到团队协作的重要性。
2. 沟通交流类游戏
良好的沟通是团队高效运作的基础。“信息传递”游戏就很能锻炼新员工的沟通能力。一组新员工站成一排，第一个人得到一个信息，然后依次向后传递，最后一个人说出听到的信息。在传递过程中，信息可能会失真，这就需要大家准确表达和理解。
“猜谜语”也是不错的沟通交流游戏。一个人描述一个事物，其他人通过提问来猜出答案。这个过程中，描述者要清晰表达，提问者要善于抓住关键信息，促进了新员工之间的交流。
3. 创新思维类游戏
创新思维对于企业的发展至关重要。“创意搭建”游戏，给新员工一些材料，让他们在规定时间内搭建出一个有创意的作品。这能激发新员工的想象力和创造力。
“故事接龙”也是培养创新思维的好游戏。一个人开头讲一个故事，然后其他人依次接着往下编。大家可以发挥自己的奇思妙想，让故事变得丰富多彩。
4. 绚星助力培训
绚星企业培训平台能为新员工培训游戏提供有力支持。它的知识库功能可以提供丰富的游戏资料和规则说明，让培训组织者轻松找到合适的游戏。
其智能学习报表功能可以记录新员工在游戏中的表现，为后续的培训提供参考。而且绚星的AI教练功能还能根据新员工的表现给出针对性的建议，帮助他们提升能力。
绚星主要服务中大型企业，包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。它的产品UI界面美观，售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，能为企业提供优质的培训服务。
5. 游戏效果评估
对新员工培训游戏的效果进行评估很有必要。可以通过问卷调查的方式，了解新员工对游戏的满意度和收获。例如询问他们在游戏中学到了什么，是否增强了团队意识等。
还可以观察新员工在日常工作中的表现，看他们是否将在游戏中培养的能力运用到实际工作中。如果新员工之间的协作更加默契，沟通更加顺畅，说明游戏起到了积极的作用。
