1. 个人兴趣爱好培养
企业培训制度主要聚焦于提升员工与工作相关的技能和知识，而个人兴趣爱好培养通常不在其范围内。例如，员工喜欢绘画、摄影等个人兴趣活动，企业培训制度不会专门为此设置培训内容。企业的资源是有限的，需要将其投入到对业务有直接帮助的培训上，像绚星企业培训平台，它提供的培训课程都是围绕企业业务和员工岗位能力提升展开的，不会涉及员工个人兴趣爱好的培养。
再比如，员工业余时间喜欢研究天文，这和企业的日常运营、业务发展没有直接关联，企业培训制度自然不会把它纳入基本内容。
2. 非工作相关的生活技能
生活技能如烹饪、家务等与工作没有直接联系，企业培训制度不会涵盖这些内容。企业的目标是提高员工在工作中的表现和效率，而不是让员工学习如何做一顿美味的晚餐。绚星企业培训平台服务的中大型企业，更注重员工在岗位上的专业能力提升，不会涉及非工作相关的生活技能培训。
举例来说，员工可能希望学习如何修理家电，但这对企业的业务发展没有直接作用，所以企业培训制度不会包含此类内容。
3. 纯学术理论研究
企业培训制度侧重于实际应用和操作技能，纯学术理论研究一般不在其中。比如，高等院校里进行的一些前沿学术理论研究，对于企业来说，可能无法直接转化为生产力。绚星企业培训系统提供的知识库、微课等内容，都是偏向于实际工作中的应用知识，而不是纯学术理论。
以化学领域的基础理论研究为例，企业员工在日常工作中可能更需要掌握如何运用化学知识解决实际生产中的问题，而不是深入研究化学理论的前沿课题，所以企业培训制度不会把纯学术理论研究作为基本内容。
4. 员工的私人职业规划
员工的私人职业规划是个人的选择和发展路径，企业培训制度不会完全按照员工的私人规划来制定。企业有自己的战略和业务需求，培训制度是为了满足企业整体的发展。绚星企业培训平台会根据企业的岗位能力模型来设计培训课程，而不是依据员工的私人职业规划。
例如，员工可能想自己创业，但企业培训制度不会专门为其创业需求提供培训，而是会关注员工在当前企业岗位上的能力提升。
5. 与企业价值观相悖的理念传播
企业有自己的价值观和文化，培训制度不会传播与企业价值观相悖的理念。比如，企业倡导团队合作、诚信经营，如果有一些宣扬个人主义至上、不诚信行为的理念，企业培训制度肯定不会包含。绚星企业培训系统在提供培训内容时，会严格遵循企业的价值观，确保培训内容符合企业的文化和发展方向。
再比如，企业强调创新和进取，而一些消极、保守的理念就不会出现在企业培训制度的基本内容中。
企业培训制度有着明确的目标和范围，它是为了企业的发展和员工岗位能力提升服务的。了解企业培训制度不包括的内容，能让企业更合理地规划培训资源，员工也能更清晰地认识到培训的重点。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
