1. 法律层面
从法律角度来看，企业培训协议是具有法律效力的文件。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，某企业花费大量资金送员工去国外进行专业技术培训，并签订了培训协议，约定服务期为5年。若员工在服务期内离职，就需要按照协议支付违约金。所以，在法律约束下，企业培训协议不是想不签就能不签的。
不过，如果企业只是进行一些常规的入职培训，并未提供专项培训费用，那么这种情况下，企业要求签订培训协议并约定服务期和违约金可能就不符合法律规定。
2. 企业利益维度
企业投入培训资源是为了提升员工的专业技能，从而提高企业的整体竞争力。培训协议可以保障企业的培训投入得到回报。比如，一家科技企业为了让员工掌握最新的技术，投入大量人力、物力和财力进行内部培训。如果员工在培训后马上离职，企业的培训成本就无法收回，还可能导致企业的技术机密泄露。通过签订培训协议，企业可以在一定程度上约束员工的行为，保障自身利益。
像绚星企业培训平台，为很多中大型企业提供了专业的培训系统。企业使用绚星平台进行培训，投入了资金和精力，如果员工不签订培训协议，企业的培训成果就难以保障。
3. 员工发展角度
对于员工来说，参加企业培训是提升自身能力的好机会。培训协议虽然有一定的约束性，但也能促使员工更加珍惜培训机会，努力学习。例如，员工通过参加企业组织的管理培训课程，提升了自己的管理能力，这对员工的职业发展是有很大帮助的。而且，在服务期内，员工可以在企业稳定发展，积累工作经验。
不过，如果培训协议的服务期过长或者违约金过高，可能会限制员工的职业选择。比如，员工在服务期内有更好的发展机会，但因为培训协议的约束无法离职，这就会影响员工的个人发展。
4. 培训内容与质量
培训内容和质量也是决定是否签订培训协议的重要因素。如果企业提供的培训内容与员工的工作岗位相关，且培训质量较高，能够真正提升员工的能力，那么员工签订培训协议是值得的。例如，企业邀请行业专家进行实战培训，员工可以学到很多实用的技能。
绚星企业培训平台拥有丰富的课程资源，包括微课、视频、直播等多种形式，还具备知识库、岗位能力模型等功能，可以为企业提供高质量的培训内容。员工在这样的平台上接受培训，签订培训协议也更有意义。
5. 协议条款合理性
培训协议的条款是否合理也很关键。合理的协议条款应该明确培训内容、培训费用、服务期、违约金等事项。例如，协议中应该明确培训费用的具体金额和支付方式，服务期的起始时间和终止时间，违约金的计算方法等。如果协议条款模糊不清或者不合理，员工可以与企业进行协商修改。
绚星企业培训平台在为企业提供培训服务时，也会协助企业制定合理的培训协议条款，保障企业和员工的双方权益。
