1. 明确目标受众
在撰写新闻稿之前，得先搞清楚目标受众是谁。是企业内部员工，还是外部合作伙伴、潜在客户呢？不同的受众关注点不同。如果是内部员工，他们可能更关心培训对自身职业发展的帮助；要是外部受众，可能更在意企业培训所体现的实力和创新。
比如，一家科技企业针对内部员工开展了数据分析培训，新闻稿就可以强调培训如何提升员工的数据分析能力，为企业的业务发展提供支持。而如果是面向外部发布，就可以突出企业对人才培养的重视，展现企业的发展潜力。
2. 突出培训亮点
培训亮点是新闻稿的核心。这可以是培训的独特内容、创新的培训方式或者显著的培训成果。绚星企业培训平台就提供了丰富多样的培训方式，像直播、微课等。
例如，某企业利用绚星的直播功能开展了一场行业专家的线上讲座培训，吸引了大量员工参与。新闻稿就可以着重描述这场直播培训的精彩内容，专家的独到见解，以及员工的积极反馈。
3. 运用数据支撑
数据是最有说服力的。在新闻稿中加入培训相关的数据，能让内容更具可信度。比如培训的参与人数、培训后的考核通过率、员工技能提升的具体数据等。
以绚星企业培训系统为例，它的智能学习报表功能可以清晰地呈现员工的学习数据。企业在撰写新闻稿时，就可以引用这些数据，如“通过绚星培训系统的学习，员工的业务知识考核通过率提高了 30%”。
4. 讲述培训故事
故事总是能打动人心。可以在新闻稿中讲述一些培训过程中的小故事，比如员工在培训中的成长经历、团队合作的感人瞬间等。
有一家企业使用绚星的 OJT 带教培训功能，新员工在老员工的带领下快速成长。新闻稿就可以讲述新员工从最初的迷茫到后来能够独立完成项目的故事，让读者更能感同身受。
5. 注意语言风格
新闻稿的语言要简洁明了、生动有趣。避免使用过于专业和晦涩的词汇，让大多数人都能轻松读懂。同时，要保持客观公正的态度。
比如，描述培训效果时，不要过度夸大，要用事实说话。像“通过绚星培训平台的学习，员工的工作效率有了明显提升”，这样的表述既客观又能体现培训的价值。
写好企业培训新闻稿需要从多个维度入手，明确受众、突出亮点、运用数据、讲述故事和注意语言风格。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业培训提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
