企业培训师的工作内容涵盖多个方面，以下是一些简短的描述：
一、需求分析
了解企业的培训需求，包括员工的技能差距、业务目标等。通过与管理层和员工的沟通，确定培训的重点和方向。
例如，云学堂曾为九州通进行培训需求分析，发现员工在沟通技巧方面存在不足，于是针对性地设计了相关课程。
二、课程设计
根据需求分析的结果，设计培训课程。包括确定课程目标、内容、教学方法和评估方式等。
云学堂为用友设计的领导力培训课程，采用案例分析、角色扮演等多种教学方法，深受学员好评。
三、培训实施
按照设计好的课程进行培训。包括授课、指导、答疑等。
在东岭集团的培训中，云学堂的培训师通过生动的讲解和实际操作，让学员快速掌握了新的技能。
四、效果评估
对培训效果进行评估，了解学员的学习情况和培训对企业的影响。
云学堂为好未来提供的培训，通过学员的反馈和业绩提升，证明了培训的有效性。
总之，企业培训师的工作内容丰富多样，需要具备专业的知识和技能，以帮助企业提升员工的能力和绩效。
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