企业大学是企业内部培训的一种形式，旨在提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。培训员工为主的企业大学是一种以员工为中心的培训模式，注重员工的个人发展和职业规划，帮助员工提升自身的能力和素质。
在实施培训员工为主的企业大学时，企业需要从多个维度出发，制定相应的培训计划和课程，以满足员工的需求和企业的发展需要。
1. 培训内容的多样性
企业大学的培训内容应该具有多样性，包括技能培训、职业素养培训、管理培训等。例如，技能培训可以包括IT技能、销售技能、客户服务技能等；职业素养培训可以包括沟通技巧、领导力、团队合作等；管理培训可以包括项目管理、人力资源管理、财务管理等。企业可以根据员工的职业发展需求和企业的战略目标，制定相应的培训计划和课程。
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2. 培训方式的灵活性
企业大学的培训方式应该具有灵活性，包括线上培训、线下培训、混合式培训等。例如，线上培训可以通过互联网平台进行，员工可以随时随地进行学习；线下培训可以通过课堂教学、工作坊等形式进行，员工可以与讲师和同事进行互动；混合式培训可以将线上和线下培训相结合，以达到更好的学习效果。
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3. 培训效果的评估和反馈
企业大学的培训效果应该具有评估和反馈机制，以便企业和员工了解培训的效果和改进方向。例如，可以通过考试、问卷调查、反馈会议等形式，对员工的学习效果和培训满意度进行评估和反馈。
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4. 培训师资的专业性和素质
企业大学的培训师资应该具有专业性和素质，以保证培训的质量和效果。例如，培训师应该具有丰富的实践经验和教学经验，能够针对员工的需求和企业的战略目标，制定相应的培训计划和课程。
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5. 培训成本的控制和效益
企业大学的培训成本应该得到控制，同时要保证培训的效益。例如，可以通过内部培训、外部培训、合作培训等方式，控制培训成本；可以通过培训效果的评估和反馈，保证培训的效益。
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综上所述，培训员工为主的企业大学是一种以员工为中心的培训模式，可以从多个维度出发，制定相应的培训计划和课程，以满足员工的需求和企业的发展需要。云学堂企业培训平台可以为企业提供丰富的课程资源和学习工具，帮助企业实现培训内容的多样性和个性化，同时也可以提供多种培训方式和学习工具，帮助企业实现培训方式的灵活性和个性化。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
