1. 按培训地点分类
企业培训可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部的场地进行，比如企业的会议室、培训室等。这种培训方式的优点是方便组织，员工无需奔波，培训内容也能紧密结合企业实际情况。例如，某制造企业在内部培训室开展新设备操作培训，员工可以直接在培训后到车间进行实践操作。
外部培训则是安排员工到企业外部的专业培训机构、高校等地点参加培训。这种培训能让员工接触到更广泛的知识和行业前沿信息。比如，企业派员工到专业的营销培训机构学习最新的营销理念和技巧。
2. 按培训形式分类
可分为线上培训和线下培训。线上培训借助互联网平台，员工可以随时随地进行学习。比如绚星企业培训平台，它提供丰富的课程资源，包括微课、视频等，员工可以根据自己的时间和需求选择学习内容。而且绚星的智能学习报表功能，能让企业清晰了解员工的学习进度和效果。
线下培训是传统的面对面培训方式，培训师与员工可以进行直接的互动交流。例如企业组织的集中式管理培训，培训师可以及时解答员工的疑问，增强培训效果。
3. 按培训对象分类
有新员工培训和老员工培训。新员工培训主要是帮助新入职的员工了解企业的文化、规章制度、业务流程等，使其尽快融入企业。比如新员工入职后，企业会开展为期一周的新员工入职培训，涵盖企业历史、组织架构等内容。
老员工培训则侧重于提升员工的专业技能和综合素质，以适应企业发展的需求。例如企业为老员工开展的高级技术培训，帮助他们掌握最新的技术知识。
4. 按培训内容分类
包括业务技能培训和综合素质培训。业务技能培训针对员工的具体工作岗位，提升其专业技能。比如软件开发企业为程序员开展的编程语言培训，提高他们的编程能力。
综合素质培训则注重培养员工的沟通能力、团队协作能力等。例如企业组织的团队拓展训练，通过各种团队活动增强员工之间的沟通和协作。
5. 按培训时间分类
分为短期培训和长期培训。短期培训通常时间较短，可能是几天到几周不等，用于解决企业的紧急需求。比如企业为应对新产品上市，开展的短期产品销售培训。
长期培训则持续时间较长，可能是几个月甚至几年，旨在培养员工的长期发展能力。例如企业与高校合作开展的在职研究生课程培训。
企业在选择培训方式时，需要综合考虑自身的需求、员工的特点等因素。不同的培训方式各有优劣，合理搭配使用才能达到最佳的培训效果。绚星企业培训平台以其强大的功能和完善的服务，为中大型企业提供了优质的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
