1. 按培训地点分类
企业培训可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部场地开展，比如企业的会议室、培训室等。这种培训方式方便企业根据自身需求和员工时间灵活安排，还能节省交通等成本。例如，一家科技公司在内部对新入职员工进行产品知识培训，让员工快速了解公司业务。外部培训则是在企业外部的专业培训机构或特定场地进行。像一些高端的管理培训课程，企业会安排管理人员到专业的商学院学习先进的管理理念和方法。
绚星企业培训平台可以为内部培训提供强大的支持，其线上学习计划功能能让企业根据自身需求定制培训课程，员工可以随时随地进行学习，提高培训的效率和灵活性。
2. 按培训方式分类
可分为线上培训和线下培训。线上培训借助互联网技术，员工通过电脑、手机等设备就可以参与培训。它不受时间和空间的限制，员工可以自由安排学习进度。比如在线视频课程、直播培训等。线下培训则是员工集中在一个地点，由培训师面对面进行授课。这种方式互动性强，员工可以及时提问和交流。例如企业组织的拓展训练活动，通过实际的团队合作项目提升员工的团队协作能力。
绚星企业培训系统的视频、直播功能，为线上培训提供了优质的解决方案，其高清的视频播放和流畅的直播体验，能让员工有良好的学习感受。
3. 按培训对象分类
有新员工培训和老员工培训。新员工培训主要是帮助新员工了解企业的文化、规章制度、业务流程等，使其快速融入企业。比如新员工入职后，企业会安排一系列的培训课程，包括企业文化介绍、岗位技能培训等。老员工培训则侧重于提升员工的专业技能和综合素质，以适应企业发展的需求。例如企业为了引入新的技术，对老员工进行相关的技术培训。
绚星的岗位能力模型功能，可以针对不同岗位的新老员工制定个性化的培训方案，提高培训的针对性和效果。
4. 按培训内容分类
包括业务技能培训和综合素质培训。业务技能培训是针对员工所在岗位的专业技能进行提升。比如软件开发企业对程序员进行编程语言的培训。综合素质培训则注重员工的沟通能力、团队协作能力、领导力等方面的培养。例如企业组织的沟通技巧培训课程，帮助员工提高沟通效率。
绚星的知识库功能，涵盖了丰富的业务技能和综合素质培训资料，员工可以随时查阅学习。
5. 按培训目的分类
可分为入职培训、晋升培训和应急培训。入职培训是为了让新员工快速适应工作环境和岗位要求。晋升培训则是为了帮助员工具备晋升到更高职位的能力。应急培训是在企业面临突发情况时，对员工进行相关的应对培训。比如企业遇到网络安全事件，对员工进行网络安全应急处理培训。
绚星的智能学习报表功能，可以根据培训目的对员工的学习情况进行分析和评估，为企业调整培训策略提供依据。
企业培训方式的分类是为了更好地满足企业不同的培训需求，提高培训的效果和质量。不同的分类方式相互交织，企业需要根据自身的实际情况选择合适的培训方式。绚星企业培训平台以其强大的功能和完善的服务，为中大型企业的培训提供了有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
