企业培训方式有几种方式分类为什么？深度剖析常见分类

企业培训对于企业的发展至关重要，它能够提升员工的技能和素质，增强企业的竞争力。然而，企业培训的方式多种多样，不同的分类方式背后有着不同的考量和目的。接下来，我们就一起深入探究企业培训方式的几种分类以及背后的原因。

企业培训按地点可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部的场地进行的培训活动。这种培训方式具有诸多优势，首先它能够充分利用企业自身的资源，比如企业内部的专业设备、经验丰富的员工等。企业可以根据自身的实际需求和业务特点，量身定制培训内容，使培训更具针对性。例如，一家软件开发企业可以组织内部的技术骨干对新员工进行编程技巧和项目管理的培训，这些培训内容紧密结合企业正在进行的项目，让新员工能够更快地适应工作环境和要求。

外部培训则是将员工送到企业外部的专业培训机构、高校或者其他企业进行学习。外部培训能够让员工接触到更广泛的知识和先进的理念。专业培训机构通常拥有更系统的课程体系和优秀的师资力量，他们能够提供行业内最新的技术和管理方法。高校则具有深厚的学术底蕴和研究资源，员工可以在这里深入学习专业理论知识。此外，到其他优秀企业进行参观学习，能够让员工直观地了解不同企业的运营模式和管理经验，拓宽视野，激发创新思维。

从培训对象的角度来看，企业培训可以分为新员工培训和老员工培训。新员工培训是企业为新入职的员工提供的基础培训。其主要目的是帮助新员工了解企业的文化、规章制度、业务流程等基本信息，使他们能够尽快融入企业。新员工培训通常包括企业文化培训、岗位技能培训等内容。企业文化培训能够让新员工认同企业的价值观和使命，增强归属感。岗位技能培训则针对新员工所从事的具体岗位，教授他们必要的工作技能和方法，使他们能够独立开展工作。

老员工培训则侧重于提升老员工的专业技能和综合素质。随着企业的发展和市场环境的变化，老员工需要不断学习和更新知识，以适应新的工作要求。老员工培训可以根据不同的岗位和职业发展阶段进行定制。对于技术岗位的老员工，可以开展新技术、新方法的培训，提高他们的技术水平。对于管理岗位的老员工，可以进行领导力、团队管理等方面的培训，提升他们的管理能力。通过老员工培训，企业能够保持员工队伍的竞争力，促进企业的持续发展。

企业培训方式可分为面授培训和在线培训。面授培训是传统的培训方式，由培训师面对面地向学员传授知识和技能。这种培训方式具有很强的互动性，培训师可以根据学员的反应及时调整教学内容和方法。学员也可以在课堂上随时提问，与培训师和其他学员进行交流和讨论。面授培训还能够营造良好的学习氛围，增强学员的学习积极性和参与度。例如，在一些销售技巧培训课程中，培训师可以通过现场模拟销售场景，让学员进行实际演练，然后给予及时的反馈和指导，这种实践式的教学能够让学员更快地掌握销售技巧。

在线培训则是利用互联网技术进行的培训。它具有灵活性和便捷性的特点，学员可以根据自己的时间和进度安排学习。在线培训通常提供丰富的学习资源，包括视频课程、在线测试、学习论坛等。学员可以随时随地通过电脑、手机等设备进行学习，不受时间和空间的限制。此外，在线培训还可以记录学员的学习过程和成绩，方便企业进行管理和评估。对于一些分布在不同地区的企业员工，在线培训是一种非常有效的培训方式，能够降低培训成本，提高培训效率。

按照培训内容，企业培训可以分为专业技能培训和综合素质培训。专业技能培训是针对员工所从事的具体工作岗位进行的培训，旨在提高员工的专业技能水平。不同的行业和岗位需要不同的专业技能，例如，制造业的员工需要掌握生产工艺、设备操作等技能；金融行业的员工需要掌握金融知识、投资分析等技能。专业技能培训可以帮助员工提高工作效率和质量，为企业创造更大的价值。

综合素质培训则注重培养员工的综合能力和素养，包括沟通能力、团队协作能力、领导力、创新能力等。这些能力对于员工的职业发展和企业的整体运营都非常重要。沟通能力良好的员工能够更好地与同事和客户进行交流，避免误解和冲突。团队协作能力强的员工能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务。领导力和创新能力则有助于企业培养优秀的管理人才和推动企业的创新发展。综合素质培训可以通过各种方式进行，如拓展训练、案例分析、角色扮演等。

从培训时间的角度，企业培训可分为短期培训和长期培训。短期培训通常是针对某个具体的问题或技能进行的集中培训，时间一般在几天到几周不等。短期培训的特点是针对性强、见效快。例如，企业为了应对某个紧急项目，可能会组织员工进行短期的项目管理培训，让员工在短时间内掌握项目管理的基本方法和技巧，以确保项目的顺利进行。短期培训还可以根据企业的实际需求随时开展，灵活性较高。

长期培训则是一个系统的、持续的培训过程，时间可能长达数月甚至数年。长期培训通常是为了培养员工的长期发展能力和企业的核心竞争力。例如，企业为了培养未来的管理人才，可能会开展为期一年的管理培训项目，包括理论学习、实践锻炼、导师辅导等多个环节。长期培训能够让员工深入学习和掌握相关知识和技能，形成系统的知识体系和思维方式。同时，长期培训也有助于企业建立人才梯队，为企业的长远发展储备人才。

企业培训方式的分类是多维度的，每种分类方式都有其独特的意义和价值。不同的培训方式适用于不同的企业需求和员工特点。企业在选择培训方式时，需要综合考虑自身的发展战略、员工的培训需求、培训资源等因素。通过合理选择和运用不同的培训方式，企业能够提高员工的素质和能力，增强企业的竞争力，实现企业的可持续发展。同时，企业也应该不断关注培训方式的创新和发展，以适应不断变化的市场环境和企业发展的需要。