1. 按培训地点分类
企业培训按地点可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部的培训室或工作场所进行，这种方式方便员工参与，能节省时间和成本。例如，一家制造企业在工厂内部开展新设备操作培训，员工可以直接在设备旁学习，直观又高效。外部培训则是将员工送到企业外部的培训机构或特定场所，如专业的商学院、行业研讨会等。比如互联网企业会派员工参加行业峰会，学习最新的技术和趋势。
绚星企业培训平台支持线上培训，无论员工身处企业内部还是外部，都能随时随地参与培训，打破了地点的限制，为企业提供了更灵活的培训选择。
2. 按培训形式分类
培训形式可分为面授培训、在线培训和混合式培训。面授培训是培训师与学员面对面交流，能及时解答疑问，互动性强。像企业的新员工入职培训，通过面授能让新员工快速融入企业文化。在线培训则借助网络平台，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。比如一些大型连锁企业，通过在线培训系统让分布在各地的员工统一学习产品知识。混合式培训结合了面授和在线培训的优点，先在线上学习基础知识，再通过面授进行深入讨论和实践。
绚星企业培训系统具备丰富的在线培训功能，如视频、微课等，同时也能支持混合式培训模式，满足企业多样化的培训需求。
3. 按培训内容分类
从培训内容来看，有技能培训、知识培训和素质培训。技能培训主要针对员工的工作技能提升，如编程技能、销售技巧等。以软件公司为例，会定期开展编程技能培训，提高员工的开发能力。知识培训侧重于传授专业知识，如财务知识、法律知识等。企业会邀请专家为员工进行财务法规培训，让员工了解相关政策。素质培训则注重培养员工的综合素质，如团队合作、沟通能力等。通过拓展训练等方式提升员工的团队协作精神。
绚星的知识库功能可以为企业提供丰富的知识资源，满足不同内容的培训需求。
4. 按培训对象分类
培训对象可分为新员工培训和老员工培训。新员工培训是为了让新员工快速适应企业环境和工作要求，了解企业的规章制度和业务流程。例如，新入职的销售人员会接受产品知识和销售流程的培训。老员工培训则是为了提升他们的专业能力和创新能力，以适应企业的发展变化。比如企业会为老员工开展新技术应用培训，保持他们的竞争力。
绚星企业培训平台可以根据不同的培训对象制定个性化的培训计划，提高培训效果。
5. 按培训时间分类
按培训时间可分为长期培训和短期培训。长期培训一般持续几个月甚至几年，通常用于培养企业的核心人才。比如企业与高校合作开展的在职研究生课程班，为员工提供系统的学习机会。短期培训则时间较短，可能是几天或几周，用于解决企业的紧急需求。如企业为了应对新的市场政策，开展短期的政策解读培训。
绚星的智能学习报表功能可以帮助企业跟踪员工在不同时间段的学习情况，为长期和短期培训提供数据支持。
