企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，那企业培训方式有哪些种类，又是依据什么来分类的呢？接下来就从多个维度为大家详细剖析。
按培训地点分类企业培训按地点可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部的培训场所进行的，比如企业专门设置的培训教室。这种培训方式具有很强的针对性，能够根据企业自身的业务需求、文化特点等量身定制培训内容。员工在熟悉的环境中接受培训，会感到更加放松和自在，也有利于培训后将所学知识迅速应用到实际工作中。而且，内部培训可以节省交通等额外成本，提高培训的效率。
外部培训则是将员工送到企业外部的专业培训机构、高校或者其他企业进行学习。外部培训能够让员工接触到更广泛的知识和先进的理念，拓宽视野。专业的培训机构通常拥有丰富的教学资源和经验丰富的讲师，能够提供系统而全面的培训课程。同时，与其他企业的员工一起学习交流，还可以促进企业之间的合作与借鉴，为企业带来新的发展思路。
按培训对象分类从培训对象的角度来看，可分为新员工培训和老员工培训。新员工培训是企业为新入职员工提供的基础培训，旨在帮助他们快速了解企业的文化、规章制度、业务流程等，使其能够尽快适应新的工作环境和岗位要求。新员工培训通常包括企业文化培训、岗位技能培训等内容。通过这种培训，新员工可以建立起对企业的认同感和归属感，为今后的工作打下坚实的基础。
老员工培训则是针对已经在企业工作一段时间的员工进行的。老员工虽然已经具备了一定的工作经验和技能，但随着企业的发展和市场环境的变化，他们也需要不断更新知识和技能。老员工培训可以根据员工的岗位需求和职业发展规划，提供更深入、更专业的培训课程，如管理技能提升培训、新技术应用培训等，以提高他们的工作绩效和职业竞争力。
按培训方式分类培训方式可分为面授培训和在线培训。面授培训是传统且常见的培训方式，由培训讲师面对面地向学员传授知识和技能。在面授培训中，讲师可以根据学员的反应及时调整教学节奏和方法，与学员进行互动交流，解答学员的疑问。这种培训方式能够营造良好的学习氛围，增强学员的学习积极性和参与度。同时，学员之间也可以相互交流和学习，分享经验和见解。
在线培训则是利用互联网技术进行的培训。学员可以通过电脑、手机等设备随时随地学习培训课程。在线培训具有灵活性高、成本低等优点。它不受时间和空间的限制，学员可以根据自己的时间安排自由学习。而且，在线培训通常提供丰富的学习资源，如视频教程、在线测试等，方便学员进行自主学习和巩固知识。此外，在线培训还可以记录学员的学习进度和成绩，为企业提供培训效果评估的依据。
按培训内容分类按培训内容可分为技能培训和素质培训。技能培训主要是针对员工的岗位技能进行的培训，旨在提高员工的工作能力和业务水平。例如，对于销售人员，会进行销售技巧、客户关系管理等方面的培训；对于技术人员，会进行专业技术知识和操作技能的培训。技能培训能够直接提升员工在工作中的实际操作能力，提高工作效率和质量。
素质培训则侧重于培养员工的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、领导力等。良好的综合素质对于员工的职业发展和企业的团队建设都非常重要。通过素质培训，员工可以更好地与同事合作，提高团队的凝聚力和战斗力。同时，具备较高综合素质的员工也能够更好地适应企业的发展变化，为企业的长远发展做出更大的贡献。
按培训时间分类从培训时间上划分，有短期培训和长期培训。短期培训通常持续时间较短，可能是几天甚至几个小时。短期培训一般针对某个特定的主题或技能进行集中培训，能够快速解决企业当前面临的问题或满足员工的紧急需求。例如，企业引入了新的软件系统，为了让员工尽快掌握使用方法，就会开展短期的软件操作培训。短期培训具有针对性强、见效快的特点。
长期培训则是一个持续较长时间的培训过程，可能持续几个月甚至几年。长期培训通常是为了培养员工的综合能力和职业素养，帮助员工实现长期的职业发展目标。比如企业为了培养后备管理人才，会开展为期数年的管理培训项目，包括理论学习、实践锻炼、导师指导等多个环节。长期培训能够为企业培养出具有深厚专业知识和丰富实践经验的高素质人才。
企业培训方式的分类是多维度的，每种分类方式下的培训方式都有其独特的特点和适用场景。企业在选择培训方式时，需要综合考虑自身的发展战略、员工的需求、培训的目标等因素。通过合理选择和运用不同的培训方式，企业可以提高员工的素质和能力，增强企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。同时，企业也应该不断关注培训领域的新趋势和新技术，不断创新和完善培训体系，以适应不断变化的市场环境和企业发展的需要。
