企业培训对于企业的发展至关重要，它能够提升员工的技能和素质，增强企业的竞争力。而企业培训的方式多种多样，不同的分类方式背后有着不同的原因。接下来，就让我们一起深入探究企业培训方式的几种分类以及背后的缘由。
按培训地点分类企业培训按地点可分为内部培训和外部培训。内部培训是指在企业内部的培训场所开展的培训活动。这种培训方式具有很强的针对性，能够紧密结合企业的实际情况和业务需求进行课程设计。例如，企业可以根据自身的生产流程、管理模式等，为员工量身定制培训内容，使员工所学知识和技能能够直接应用到工作中。而且，内部培训还可以营造一种熟悉、舒适的学习环境，让员工更容易放松心态，积极参与到培训中来。
外部培训则是指企业将员工送到企业外部的培训机构、高校或其他专业场所进行培训。外部培训能够让员工接触到更广泛的知识和先进的理念。外部培训机构通常拥有丰富的教学资源和专业的师资队伍，他们能够带来不同行业的经验和案例，拓宽员工的视野。此外，参加外部培训还可以让员工与其他企业的人员进行交流和互动，学习到其他企业的优秀做法和管理经验，为企业的发展提供新的思路和借鉴。
按培训对象分类从培训对象的角度，企业培训可以分为新员工培训和老员工培训。新员工培训是企业为新入职的员工提供的培训课程。新员工刚刚进入企业，对企业的文化、规章制度、业务流程等都不熟悉。通过新员工培训，能够帮助他们快速了解企业，融入企业的工作环境。培训内容通常包括企业介绍、企业文化、安全知识、岗位技能等方面。例如，新员工培训可以让新员工了解企业的发展历程、经营理念和价值观，增强他们对企业的认同感和归属感。
老员工培训则是针对已经在企业工作一段时间的员工开展的培训。老员工虽然对企业的基本情况和工作流程比较熟悉，但随着企业的发展和市场环境的变化，他们也需要不断提升自己的技能和知识。老员工培训的内容更加注重专业性和深度，可能包括新技术、新方法的学习，管理能力的提升等。比如，对于技术岗位的老员工，可以开展关于最新技术趋势和创新应用的培训，以保持他们在技术领域的领先地位。
按培训方式分类企业培训按方式可分为面授培训和在线培训。面授培训是传统的培训方式，由培训师在现场进行面对面的授课。这种培训方式具有很强的互动性，培训师可以根据学员的反应及时调整教学内容和方法。学员也可以随时向培训师提问，与其他学员进行交流和讨论，加深对知识的理解和掌握。例如，在面授培训中，培训师可以通过案例分析、小组讨论等方式，引导学员积极思考，提高他们的解决问题的能力。
在线培训则是利用互联网技术开展的培训活动。在线培训具有灵活性和便捷性的特点，员工可以根据自己的时间和需求，随时随地进行学习。在线培训的课程资源丰富多样，包括视频教程、在线测试、电子书籍等。而且，在线培训还可以实现个性化学习，根据员工的学习进度和能力提供不同的学习内容和建议。例如，员工可以在业余时间通过手机或电脑登录在线培训平台，学习自己感兴趣的课程，提高自己的综合素质。
按培训内容分类按照培训内容，企业培训可以分为技能培训和素质培训。技能培训主要是针对员工的专业技能进行提升。不同的岗位需要不同的技能，技能培训可以根据岗位需求，为员工提供针对性的培训课程。例如，对于销售人员，技能培训可能包括销售技巧、客户关系管理等方面的内容；对于技术人员，技能培训则可能涉及编程语言、软件开发等方面的知识。通过技能培训，员工能够提高自己的工作效率和质量，为企业创造更大的价值。
素质培训则侧重于培养员工的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、领导力等。在企业中，良好的综合素质对于员工的职业发展和企业的团队合作至关重要。素质培训可以通过各种方式进行，如拓展训练、角色扮演、案例分析等。例如，通过拓展训练，员工可以增强团队凝聚力和协作精神；通过角色扮演，员工可以提高自己的沟通能力和应变能力。
按培训时间分类从培训时间的角度，企业培训可以分为短期培训和长期培训。短期培训通常是为了满足企业的紧急需求或解决特定的问题而开展的。短期培训的时间较短，一般在几天到几周不等。培训内容具有针对性和实用性，能够快速提升员工的某项技能或知识。例如，企业为了推广新的产品或服务，可能会开展短期的销售技巧培训，让员工尽快掌握相关的销售方法和策略。
长期培训则是一种系统性的培训计划，通常持续几个月甚至几年。长期培训的目的是为了培养企业的核心人才，提升企业的整体竞争力。长期培训的内容涵盖面广，包括专业知识、管理技能、综合素质等多个方面。例如，企业可以为有潜力的员工制定长期的培训计划，让他们在不同的岗位上进行轮岗学习，积累丰富的经验，为企业的未来发展储备人才。
企业培训方式的分类是基于多种因素考虑的。不同的分类方式都有其独特的优势和适用场景，企业需要根据自身的发展战略、员工的需求和实际情况，选择合适的培训方式和分类。通过科学合理的培训分类和实施，企业能够提高培训的效果和质量，提升员工的能力和素质，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，企业也应该不断关注培训领域的新趋势和新方法，不断创新和完善培训体系，以适应不断变化的市场环境和企业发展的需求。
