企业培训管理体系是指企业为了提高员工的综合素质和业务能力，提高企业的竞争力，而建立的一套完整的培训管理体系。企业培训管理体系包括以下几个部分：
一、培训需求分析企业培训管理体系的第一步是进行培训需求分析。培训需求分析是指对企业员工的岗位职责、工作内容、工作环境、工作流程等进行全面的分析，确定员工的培训需求。通过培训需求分析，企业可以了解员工的实际情况，确定培训的方向和目标，为后续的培训工作提供有力的支持。
二、培训计划制定在进行完培训需求分析后，企业需要根据员工的培训需求，制定相应的培训计划。培训计划制定是指根据企业的战略目标、员工的培训需求、培训资源等因素，制定出一份全面、科学、合理的培训计划。培训计划制定需要考虑到培训的内容、培训的方式、培训的时间、培训的地点等因素，确保培训计划的实施效果。
三、培训资源准备培训资源准备是指企业为员工的培训提供必要的资源支持。培训资源包括培训师、培训课件、培训设备、培训场地等。企业需要根据培训计划的要求，提前准备好相应的培训资源，确保培训的顺利进行。
四、培训实施培训实施是指按照培训计划，对员工进行培训的过程。培训实施需要根据不同的培训内容和培训方式，采取不同的教学方法和手段，确保培训的效果。培训实施需要注意培训的质量和效果，及时调整培训计划，确保培训的顺利进行。
五、培训效果评估培训效果评估是指对培训的效果进行评估，了解培训的效果和成效。培训效果评估需要根据培训计划的要求，制定相应的评估指标和方法，对培训的效果进行评估。通过培训效果评估，企业可以了解培训的效果和成效，及时调整培训计划，提高培训的质量和效果。
综上所述，企业培训管理体系是一个完整的培训管理体系，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源准备、培训实施和培训效果评估等部分。企业需要根据自身的实际情况，建立和完善自己的培训管理体系，提高员工的综合素质和业务能力，提高企业的竞争力。
