企业培训管理体系是指企业为了提高员工的绩效和竞争力，通过一系列的培训活动和管理手段，对员工进行培训、考核、激励、管理等全过程的管理体系。企业培训管理体系包括以下几个维度：
1. 培训需求分析
企业培训的第一步是确定培训需求，需要进行培训的员工、培训的内容、培训的方式等都需要进行分析和确定。在这个过程中，企业需要考虑员工的实际工作需求、职业发展需求和企业战略需求等多方面因素。
例如，某公司的销售团队需要提高销售技巧和客户服务水平，那么企业就需要针对这些需求制定相应的培训计划，培训内容可以包括销售技巧、客户服务、沟通技巧等。
2. 培训计划制定
在确定了培训需求之后，企业需要制定培训计划，包括培训的时间、地点、培训方式、培训内容等。企业可以根据员工的实际情况和培训需求，选择不同的培训方式，如线上培训、线下培训、面授培训等。
例如，某公司的技术团队需要学习新的技术知识，企业可以选择线上培训的方式，让员工在工作之余进行学习，提高效率。
3. 培训实施
培训计划制定完成后，企业需要开始实施培训计划。在培训实施过程中，企业需要注意培训的质量和效果，对培训过程进行监督和管理。
例如，某公司的管理团队需要进行领导力培训，企业可以邀请专业的培训机构进行培训，同时对培训过程进行监督和管理，确保培训效果。
4. 培训评估
培训结束后，企业需要对培训效果进行评估，了解培训的实际效果和员工的反馈。企业可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式进行评估。
例如，某公司的市场团队进行了市场营销培训，企业可以通过考试和实际操作来评估员工的掌握程度，同时通过问卷调查了解员工对培训的反馈。
5. 培训成果应用
培训结束后，企业需要将培训成果应用到实际工作中，提高员工的绩效和竞争力。企业可以通过激励机制、考核制度等方式来促进员工将培训成果应用到实际工作中。
例如，某公司的人力资源团队进行了招聘技巧培训，企业可以通过考核制度来促进员工将培训成果应用到实际招聘工作中。
企业培训管理体系是企业提高员工绩效和竞争力的重要手段，通过培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训评估和培训成果应用等多个环节，实现对员工全过程的管理。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
