企业培训管理体系是指企业为了提高员工的综合素质和能力，达到企业战略目标而建立的一套完整的培训管理体系。那么，企业培训管理体系包括哪些部分呢？
一、岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训管理体系的基础，它是企业对不同岗位所需的技能、知识、能力、素质等进行分析和归纳，以便为员工提供有针对性的培训计划。岗位能力模型的建立需要结合企业的战略目标和业务需求，以确保员工的培训与企业的发展方向保持一致。
二、线上学习平台
线上学习平台是企业培训管理体系的重要组成部分，它为员工提供了灵活、便捷的学习方式。线上学习平台可以包括知识库、微课、视频、直播等多种学习形式，员工可以根据自己的时间和需求进行学习，提高自己的专业能力和素质水平。
三、OJT带教培训
OJT带教培训是企业培训管理体系中的一种实践性培训方式，它将员工的学习与实际工作紧密结合起来，通过实践操作来提高员工的技能和能力。OJT带教培训需要由有经验的员工担任导师，对新员工进行指导和培训，以便新员工能够快速适应工作环境，提高工作效率。
四、AI教练
AI教练是企业培训管理体系中的一种新型培训方式，它利用人工智能技术对员工进行个性化培训。AI教练可以根据员工的学习情况和学习需求，提供有针对性的培训内容和学习计划，帮助员工快速提高自己的能力和素质。
五、学习社区
学习社区是企业培训管理体系中的一种交流平台，它为员工提供了一个互相学习、交流的平台。学习社区可以包括在线讨论、学习笔记、学习心得等多种形式，员工可以在学习社区中分享自己的学习经验和心得，获得更多的学习收获。
六、智能学习报表
智能学习报表是企业培训管理体系中的一种数据分析工具，它可以对员工的学习情况进行全面的分析和评估。智能学习报表可以根据员工的学习数据，提供有针对性的学习建议和培训计划，帮助员工更好地提高自己的能力和素质。
七、教学工具
教学工具是企业培训管理体系中的一种辅助工具，它可以帮助员工更好地进行学习和培训。教学工具可以包括在线测试、在线作业、在线考试等多种形式，员工可以通过教学工具进行自我测试和评估，提高自己的学习效果。
以上就是企业培训管理体系包括的主要部分。企业可以根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的培训方式和工具，为员工提供更好的学习和发展机会。
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