企业培训体系设计方案是企业发展的重要组成部分，它涉及到企业的人才培养、组织架构、战略规划等方面。在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断提高自身的竞争力，而一个完善的培训体系可以帮助企业实现这一目标。
一、培训目标的制定企业培训的目标是什么？这是企业制定培训体系时需要首先考虑的问题。企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致，同时也应该考虑到员工的个人发展需求。在制定培训目标时，需要考虑到员工的职业发展规划，为员工提供有针对性的培训，帮助员工提升自身的能力和素质。
在制定培训目标时，需要考虑到企业的发展阶段和市场环境。如果企业处于快速发展阶段，需要加强员工的业务能力和管理能力；如果企业处于稳定发展阶段，需要注重员工的职业发展规划和综合素质提升。
二、培训内容的设计培训内容的设计应该根据企业的培训目标和员工的实际需求来确定。培训内容应该包括基础知识培训、技能培训和管理培训等方面。在设计培训内容时，需要考虑到员工的不同层次和不同岗位的需求，为员工提供个性化的培训。
在培训内容的设计中，还需要考虑到培训的形式和方式。培训形式可以包括课堂培训、实践培训、在线培训等多种形式；培训方式可以包括集中培训、分散培训、轮岗培训等多种方式。在选择培训形式和方式时，需要考虑到员工的实际情况和培训效果。
三、培训师资的建设培训师资是企业培训体系建设的重要组成部分。一个优秀的培训师资队伍可以提高培训的质量和效果。在建设培训师资队伍时，需要考虑到培训师的专业能力和教学能力。
企业可以通过内部培训和外部招聘的方式来建设培训师资队伍。内部培训可以提高员工的职业发展机会，同时也可以培养企业内部的培训师资；外部招聘可以引进更多的优秀人才，提高企业的培训水平。
四、培训评估的实施培训评估是企业培训体系建设的重要环节。通过培训评估，可以了解培训的效果和成效，为企业的培训体系建设提供参考。
培训评估可以包括培训前评估、培训中评估和培训后评估。培训前评估可以了解员工的培训需求和培训目标；培训中评估可以了解培训的进展情况和培训效果；培训后评估可以了解培训的成效和培训效果。
五、培训体系的持续改进企业培训体系的建设是一个持续改进的过程。在培训体系的建设过程中，需要不断地进行评估和改进，为企业提供更优质的培训服务。
企业可以通过定期的培训需求调查、培训效果评估等方式，了解员工的培训需求和培训效果，为企业的培训体系建设提供参考。同时，企业还可以通过与其他企业的交流和学习，吸取其他企业的优秀经验，为自身的培训体系建设提供参考。
总之，企业培训体系的设计是企业发展的重要组成部分。一个完善的培训体系可以帮助企业提高员工的能力和素质，提高企业的竞争力。在培训体系的设计中，需要从不同维度来考虑，制定有针对性的培训目标和培训内容，建设优秀的培训师资队伍，实施科学的培训评估，持续改进培训体系，为企业的发展提供有力的支持。
