企业培训体系框架图怎么画的好
企业培训是企业发展的重要组成部分，而企业培训体系框架图则是企业培训的重要工具之一。如何画好企业培训体系框架图，是每个企业培训从业者需要掌握的技能。下面从不同维度来介绍如何画好企业培训体系框架图。
一、从培训目标出发
企业培训的目标是什么？是提高员工的工作能力，提高企业的竞争力。因此，从培训目标出发，我们需要明确培训的目标是什么，哪些能力需要提高，哪些方面需要加强。在画企业培训体系框架图时，需要将培训目标作为核心，将各项培训内容围绕在核心周围，形成一个完整的体系。
在画企业培训体系框架图时，需要注意以下几点：
1、明确培训目标，将培训目标作为核心。
2、将各项培训内容围绕在核心周围，形成一个完整的体系。
3、将各项培训内容按照重要程度和紧急程度排序，制定培训计划。
二、从培训内容出发
企业培训的内容是什么？是员工需要掌握的知识和技能。因此，从培训内容出发，我们需要明确员工需要掌握哪些知识和技能，哪些方面需要加强。在画企业培训体系框架图时，需要将培训内容作为核心，将各项培训目标围绕在核心周围，形成一个完整的体系。
在画企业培训体系框架图时，需要注意以下几点：
1、明确员工需要掌握哪些知识和技能，将培训内容作为核心。
2、将各项培训目标围绕在核心周围，形成一个完整的体系。
3、将各项培训目标按照重要程度和紧急程度排序，制定培训计划。
三、从培训方式出发
企业培训的方式有哪些？有面授培训、在线培训、实践培训等。因此，从培训方式出发，我们需要明确采用哪种培训方式，哪种方式更适合员工的学习习惯和工作需求。在画企业培训体系框架图时，需要将培训方式作为核心，将各项培训内容围绕在核心周围，形成一个完整的体系。
在画企业培训体系框架图时，需要注意以下几点：
1、明确采用哪种培训方式，将培训方式作为核心。
2、将各项培训内容围绕在核心周围，形成一个完整的体系。
3、将各项培训内容按照重要程度和紧急程度排序，制定培训计划。
四、从培训效果出发
企业培训的效果如何衡量？可以通过员工的工作表现、企业的业绩提升等方面来衡量。因此，从培训效果出发，我们需要明确如何衡量培训效果，哪些方面需要改进。在画企业培训体系框架图时，需要将培训效果作为核心，将各项培训内容围绕在核心周围，形成一个完整的体系。
在画企业培训体系框架图时，需要注意以下几点：
1、明确如何衡量培训效果，将培训效果作为核心。
2、将各项培训内容围绕在核心周围，形成一个完整的体系。
3、将各项培训内容按照重要程度和紧急程度排序，制定培训计划。
五、从培训成本出发
企业培训的成本如何控制？可以通过优化培训计划、采用更加经济实用的培训方式等方面来控制。因此，从培训成本出发，我们需要明确如何控制培训成本，哪些方面需要改进。在画企业培训体系框架图时，需要将培训成本作为核心，将各项培训内容围绕在核心周围，形成一个完整的体系。
在画企业培训体系框架图时，需要注意以下几点：
1、明确如何控制培训成本，将培训成本作为核心。
2、将各项培训内容围绕在核心周围，形成一个完整的体系。
3、将各项培训内容按照重要程度和紧急程度排序，制定培训计划。
结论
企业培训体系框架图是企业培训的重要工具之一，画好企业培训体系框架图可以帮助企业更好地实现培训目标，提高员工的工作能力，提高企业的竞争力。在画企业培训体系框架图时，需要从不同维度来思考，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训效果和培训成本等方面，将各项内容围绕在核心周围，形成一个完整的体系。同时，需要注意将各项内容按照重要程度和紧急程度排序，制定合理的培训计划，以达到最佳的培训效果。
