在企业中，培训员与员工之间的关系是复杂而微妙的。那么，培训员是否有权利叫员工走人呢？这是一个值得探讨的问题。
首先，我们需要明确培训员的职责。培训员的主要任务是帮助员工提升技能和知识，以提高他们的工作绩效。然而，这并不意味着培训员可以随意决定员工的去留。
其次，员工的表现和能力是决定他们是否适合留在公司的关键因素。如果员工在培训后仍然无法达到公司的要求，那么公司可能会考虑采取相应的措施，包括解雇员工。
但是，培训员在这个过程中应该扮演一个辅助的角色，而不是决策者。他们可以提供建议和反馈，但最终的决定权应该在管理层手中。
此外，公司的规章制度和法律法规也对员工的解雇程序有明确的规定。培训员应该了解这些规定，并确保公司的行为符合法律要求。
最后，我们需要强调的是，员工的权益应该得到尊重和保护。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，他们可以通过合法途径维护自己的权益。
总之，培训员没有权利直接叫员工走人。他们的职责是帮助员工提升能力，而员工的去留应该由管理层根据公司的规定和法律法规来决定。
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