员工培训是企业中非常重要的一环，它可以提高员工的技能水平，增强员工的工作能力，提高企业的核心竞争力。但是，对于很多企业来说，员工培训课程资源哪里找，是一个比较棘手的问题。下面，本文将从不同的维度来介绍员工培训课程资源的获取方式。
一、内部资源企业内部资源是员工培训的重要来源之一。企业可以通过内部培训、内部讲师、内部文献等方式来提供培训资源。这种方式的优点是可以根据企业的实际情况和需求来定制培训课程，而且成本相对较低。此外，内部培训还可以促进企业内部知识的共享和传承，提高员工的归属感和忠诚度。
但是，内部资源也存在一些不足之处。首先，内部资源的专业性和深度可能不够，无法满足员工的需求；其次，内部资源的更新速度较慢，无法跟上市场的变化；最后，内部资源的传授可能存在主观性和片面性，无法全面地反映行业的发展趋势。
二、外部机构企业可以通过外部机构来获取员工培训课程资源，比如培训机构、咨询公司、专业协会等。这种方式的优点是可以获取到更加专业、权威、全面的培训资源，而且可以与行业内的专家和同行进行交流和学习。此外，外部机构还可以提供一些企业内部无法提供的培训课程，比如国际化课程、高端课程等。
但是，外部机构也存在一些不足之处。首先，外部机构的成本较高，需要企业投入大量的资金；其次，外部机构的培训课程可能与企业的实际情况和需求不符，需要进行定制化处理；最后，外部机构的培训课程可能存在一些虚假宣传和低水平的培训机构，需要企业进行筛选。
三、在线资源随着互联网的发展，越来越多的企业开始使用在线资源来进行员工培训。在线资源包括在线课程、在线视频、在线论坛、在线问答等。这种方式的优点是可以随时随地进行学习，而且可以根据自己的需求和兴趣来选择课程和学习内容。此外，在线资源还可以提供一些实用的工具和案例，帮助员工更好地应用所学知识。
但是，在线资源也存在一些不足之处。首先，在线资源的质量和可靠性可能存在一定的问题，需要进行筛选和鉴别；其次，在线资源的学习效果可能不如实体培训，需要员工自己进行管理和控制；最后，在线资源的学习可能存在一定的孤立性，无法进行交流和互动。
四、外出参观企业可以通过外出参观、考察、交流等方式来获取员工培训课程资源。这种方式的优点是可以通过实地考察和交流来获取更加直观、实用的知识和经验，而且可以与同行进行交流和学习。此外，外出参观还可以增强员工的团队合作和沟通能力。
但是，外出参观也存在一些不足之处。首先，外出参观的成本较高，需要企业投入大量的资金和时间；其次，外出参观的效果可能存在一定的不确定性，需要进行规划和管理；最后，外出参观的学习可能存在一定的片面性和主观性，需要进行筛选和鉴别。
五、自主研发企业可以通过自主研发的方式来获取员工培训课程资源。这种方式的优点是可以根据企业的实际情况和需求来定制培训课程，而且可以更好地反映企业的核心竞争力和文化特色。此外，自主研发还可以提高企业的技术水平和创新能力。
但是，自主研发也存在一些不足之处。首先，自主研发的成本较高，需要企业投入大量的资金和人力；其次，自主研发的效果可能存在一定的不确定性，需要进行规划和管理；最后，自主研发的培训课程可能存在一定的局限性和片面性，需要进行完善和改进。
综上所述，企业可以通过多种方式来获取员工培训课程资源，每种方式都有其优点和不足之处。企业需要根据自身的实际情况和需求来选择最适合的方式，并进行规划和管理，以达到最好的培训效果。
