企业培训是企业发展过程中不可或缺的一部分，它对于提升员工素质、增强企业竞争力具有重要意义。那么，企业培训究竟属于哪个部门管理呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门是企业管理员工的重要部门，负责招聘、培训、绩效管理等工作。在企业培训方面，人力资源部门通常会制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。例如，云学堂为九州通提供了定制化的培训解决方案，帮助九州通提升了员工的专业技能和综合素质。
二、业务部门
业务部门是企业的核心部门，负责企业的生产、销售、研发等工作。在企业培训方面，业务部门通常会根据自身的业务需求，提出培训需求和建议。例如，云学堂为用友提供了针对财务人员的培训课程，帮助用友提升了财务人员的专业水平。
三、培训部门
培训部门是企业专门负责培训工作的部门，负责培训课程的设计、开发、实施和评估等工作。在企业培训方面，培训部门通常会与人力资源部门和业务部门密切合作，共同制定培训计划和课程内容。例如，云学堂为东岭集团提供了全方位的培训服务，包括培训课程设计、培训讲师派遣、培训效果评估等。
四、高层管理部门
高层管理部门是企业的决策部门，负责企业的战略规划、组织架构、资源配置等工作。在企业培训方面，高层管理部门通常会关注培训的战略意义和长期效果，为培训工作提供支持和保障。例如，云学堂为好未来提供了领导力培训课程，帮助好未来提升了管理层的领导能力和管理水平。
综上所述，企业培训可以由人力资源部门、业务部门、培训部门和高层管理部门等多个部门共同管理。不同的部门在企业培训中扮演着不同的角色，需要密切合作，共同推动企业培训工作的开展。
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