企业岗前培训是为了帮助新员工快速适应工作环境，掌握所需的技能和知识。然而，并不是所有的内容都适合包括在岗前培训中。本文将从不同维度来探讨企业岗前培训不包括的内容。
一、个人生活技能企业岗前培训的目的是为了提升员工在工作岗位上的能力，因此个人生活技能不应该包括在培训内容中。个人生活技能包括如何管理个人财务、如何烹饪健康餐食等，这些技能虽然对员工的个人生活有帮助，但并不直接关联到工作。
岗前培训应该聚焦于提升员工在工作中所需的专业技能和知识，如业务流程、操作规范、工作流程等。
二、高级管理技能岗前培训主要面向新员工，他们通常是从基层岗位开始的。因此，高级管理技能如领导力、团队管理等并不适合包括在岗前培训中。
岗前培训应该注重基础知识和操作技能的培养，帮助新员工快速上手，适应工作环境。
三、公司机密信息公司机密信息是指对公司业务、技术、战略等具有重要保密性的信息。这些信息通常只有在员工正式入职后才会逐渐透露给他们。
岗前培训应该侧重于通用的知识和技能，而不涉及公司的具体机密信息。员工在正式入职后，可以通过内部培训或特定岗位培训来了解公司的机密信息。
四、行业发展趋势行业发展趋势是指行业内的最新动态、技术创新、市场趋势等。这些信息通常需要员工具备一定的工作经验和专业知识才能理解和应用。
岗前培训应该侧重于基础知识和操作技能的培养，而不是过多关注行业发展趋势。员工可以通过日常工作和进修学习来了解和应对行业的变化。
五、个人职业规划个人职业规划是指员工对自己未来职业发展的规划和目标。这是一个个人的决策和选择，与岗前培训的内容无直接关系。
岗前培训应该侧重于提供必要的知识和技能，帮助员工适应工作岗位。个人职业规划应该由员工自己负责，并在日常工作中逐渐实现。
综上所述，企业岗前培训不包括个人生活技能、高级管理技能、公司机密信息、行业发展趋势和个人职业规划。岗前培训应该聚焦于提升员工在工作岗位上的专业技能和知识，帮助他们快速适应工作环境，为公司的发展做出贡献。
