企业培训管理是一项至关重要的工作，它对于企业的发展和员工的成长都具有深远的影响。那么，企业培训管理究竟是做什么的呢？
一、需求分析
企业培训管理的首要任务是进行需求分析。通过与各部门沟通，了解员工的培训需求，为制定培训计划提供依据。
二、培训计划制定
根据需求分析结果，制定详细的培训计划。包括培训内容、培训方式、培训时间等。
三、培训资源整合
整合内外部培训资源，如讲师、教材、场地等，确保培训的顺利进行。
四、培训实施
按照培训计划，组织实施培训。在培训过程中，注重培训效果的评估和反馈。
五、培训效果评估
对培训效果进行评估，了解员工对培训的满意度和培训对工作的实际帮助。
六、培训记录与档案管理
建立培训记录和档案，为员工的职业发展提供参考。
七、持续改进
根据培训效果评估结果，不断改进培训管理工作，提高培训质量。
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