
1. 突出核心主题
标题要直接点明培训的核心内容。比如,一场关于“团队沟通技巧”的培训,标题可以是《掌握团队沟通技巧,提升协作效率》。这样,受众一眼就能知道培训的重点,能快速判断是否与自己相关。
再如,针对市场营销策略的培训,标题《揭秘市场营销新策略,开启业绩增长之门》,直接把培训的核心“市场营销新策略”和预期效果“业绩增长”展现出来。
2. 制造悬念
带有悬念的标题能激发受众的好奇心。例如,《你不知道的企业创新秘诀,即将揭晓!》,这个标题会让受众好奇到底是什么创新秘诀,从而更有兴趣了解培训内容。
又如《是什么让企业竞争力瞬间提升?答案就在这里》,这样的标题能勾起大家的求知欲,促使他们进一步探索。绚星企业培训平台在设计培训课程标题时,也常常运用制造悬念的方法,吸引中大型企业学员的关注。
3. 强调利益
让受众清楚参加培训能获得什么好处。像《参加领导力培训,开启职业晋升快车道》,明确指出参加领导力培训对职业发展的好处。
再比如《学习数据分析,为企业决策精准导航》,强调了学习数据分析对企业决策的重要性。绚星企业培训系统提供的各类培训课程,都在标题中突出了学员能获得的实际利益,帮助中大型企业员工提升能力。
4. 运用数字
数字能让标题更具体、更有吸引力。比如《5 大销售技巧,助你业绩翻倍》,“5 大”明确了技巧的数量,“业绩翻倍”体现了效果。
又如《3 步打造高效团队》,简单明了地告诉受众打造高效团队的步骤。绚星企业培训平台的很多课程标题也会运用数字,让学员快速了解课程的要点。
5. 结合热点
将培训内容与当下热点结合。如果当下人工智能很热门,一场关于企业数字化转型的培训,标题可以是《借人工智能东风,实现企业数字化转型》。
这样能让标题更具时代感和吸引力。绚星在服务中大型企业时,也会根据热点来优化培训课程标题,让学员更有兴趣参与。