企业培训分类体系图表模板是企业进行培训时常用的一种工具。在企业内部进行培训，可以提高员工的技能和素质，增强企业的竞争力。但是，企业培训的种类繁多，如何对不同的培训进行分类，是企业培训分类体系图表模板的重要作用。
一、培训分类维度一：培训内容企业培训的内容种类繁多，可以根据培训内容的不同进行分类。比如，技能培训、管理培训、销售培训、沟通培训等等。这些不同的培训内容，需要有不同的培训方式和培训方法。
技能培训是指针对员工的专业技能进行培训，如技术培训、操作培训等。管理培训是指针对员工的管理能力进行培训，如领导力培训、团队管理培训等。销售培训是指针对员工的销售能力进行培训，如销售技巧培训、客户服务培训等。沟通培训是指针对员工的沟通能力进行培训，如口才培训、演讲培训等。
二、培训分类维度二：培训对象企业培训的对象也是多种多样的，可以根据培训对象的不同进行分类。比如，针对新员工的培训、针对中层管理人员的培训、针对高层管理人员的培训等等。这些不同的培训对象，需要有不同的培训内容和培训方式。
针对新员工的培训，主要是对新员工进行企业文化、岗位职责、工作流程等方面的培训。针对中层管理人员的培训，主要是对中层管理人员进行团队管理、项目管理、决策管理等方面的培训。针对高层管理人员的培训，主要是对高层管理人员进行战略管理、领导力提升、企业文化建设等方面的培训。
三、培训分类维度三：培训方式企业培训的方式也是多种多样的，可以根据培训方式的不同进行分类。比如，课堂培训、在线培训、实操培训、研讨会等等。这些不同的培训方式，需要有不同的培训内容和培训对象。
课堂培训是指在教室里进行的培训，主要是针对理论知识的学习。在线培训是指通过网络进行的培训，主要是针对技能培训和知识普及。实操培训是指在实际操作中进行的培训，主要是针对技能培训。研讨会是指针对某个主题进行的深入探讨，主要是针对高层管理人员。
四、培训分类维度四：培训目的企业培训的目的也是多种多样的，可以根据培训目的的不同进行分类。比如，提高员工技能、提高员工素质、增强员工团队合作能力等等。这些不同的培训目的，需要有不同的培训内容和培训方式。
提高员工技能是企业培训的主要目的之一，通过技能培训，提高员工的专业技能，提高员工的工作效率。提高员工素质是企业培训的另一个目的，通过管理培训、沟通培训等，提高员工的综合素质，增强员工的自信心。增强员工团队合作能力是企业培训的另一个目的，通过团队建设、团队管理等，增强员工的团队合作能力，提高企业的团队协作效率。
五、培训分类维度五：培训效果企业培训的效果也是多种多样的，可以根据培训效果的不同进行分类。比如，提高员工工作效率、提高员工工作质量、提高员工工作满意度等等。这些不同的培训效果，需要有不同的培训内容和培训方式。
提高员工工作效率是企业培训的主要效果之一，通过技能培训、管理培训等，提高员工的工作效率，提高企业的生产效率。提高员工工作质量是企业培训的另一个效果，通过技能培训、管理培训等，提高员工的工作质量，提高企业的产品质量。提高员工工作满意度是企业培训的另一个效果，通过沟通培训、团队建设等，提高员工的工作满意度，增强员工的归属感。
综上所述，企业培训分类体系图表模板是企业进行培训时常用的一种工具，可以根据不同的维度对企业培训进行分类，从而更好地进行培训。企业在进行培训时，需要根据不同的维度进行分类，制定不同的培训计划，从而达到更好的培训效果。
