企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它可以帮助企业提升员工的技能和素质，提高企业的绩效和竞争力。企业培训的形式和内容多种多样，可以根据企业的需求和目标来进行分类和选择。下面，我们将从不同的维度来介绍企业培训的分类。
一、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象的不同来分类，主要可以分为以下几种类型：
1.新员工培训
新员工培训是指企业为新招聘的员工提供的入职培训，目的是让员工尽快适应企业的文化和工作环境，掌握岗位所需的技能和知识，提高工作效率和质量。
2.在职员工培训
在职员工培训是指企业为在职员工提供的培训，目的是提高员工的职业素质和技能水平，增强员工的工作能力和竞争力。
3.管理人员培训
管理人员培训是指企业为管理人员提供的培训，目的是提高管理人员的管理能力和领导力，增强管理人员的决策能力和创新能力。
二、按照培训内容分类企业培训可以按照培训内容的不同来分类，主要可以分为以下几种类型：
1.技能培训
技能培训是指企业为员工提供的技能方面的培训，如操作技能、语言技能、计算机技能等，目的是提高员工的技能水平，增强员工的工作能力。
2.知识培训
知识培训是指企业为员工提供的知识方面的培训，如行业知识、产品知识、管理知识等，目的是让员工掌握更多的知识，提高员工的综合素质。
3.职业素养培训
职业素养培训是指企业为员工提供的职业素养方面的培训，如沟通能力、团队合作、领导力等，目的是提高员工的职业素养，增强员工的综合能力。
三、按照培训形式分类企业培训可以按照培训形式的不同来分类，主要可以分为以下几种类型：
1.面授培训
面授培训是指企业为员工提供的传统的面对面授课式的培训，目的是让员工通过老师的讲解和演示来掌握知识和技能。
2.在线培训
在线培训是指企业为员工提供的通过互联网进行的培训，目的是让员工通过网络学习平台来掌握知识和技能。
3.混合培训
混合培训是指企业为员工提供的结合面授培训和在线培训的混合式培训，目的是让员工通过多种方式来掌握知识和技能。
四、按照培训目的分类企业培训可以按照培训目的的不同来分类，主要可以分为以下几种类型：
1.提升业绩
提升业绩是指企业为员工提供的旨在提高业绩和绩效的培训，如销售技巧培训、客户服务培训等。
2.提高素质
提高素质是指企业为员工提供的旨在提高职业素质和综合素质的培训，如沟通技巧培训、领导力培训等。
3.培养人才
培养人才是指企业为员工提供的旨在培养和发掘人才的培训，如管理人员培训、高潜力员工培训等。
五、按照培训时间分类企业培训可以按照培训时间的不同来分类，主要可以分为以下几种类型：
1.入职培训
入职培训是指企业为新员工提供的入职培训，一般在员工入职后的几天或几周内进行。
2.定期培训
定期培训是指企业为员工定期进行的培训，如每年一次的年度培训、每季度一次的季度培训等。
3.临时培训
临时培训是指企业为员工临时安排的培训，如针对某个项目或任务的培训、针对某个突发事件的培训等。
综上所述，企业培训可以从不同的维度来进行分类，每种类型的培训都有其特定的目的和意义。企业可以根据自身的需求和目标来选择适合的培训类型和形式，从而提升员工的素质和企业的绩效和竞争力。
